企業和工作場所

最後一次內容更新:2022年9月14日

    安全運作指引

    聖塔克拉拉縣的企業有責任採取措施,透過最大程度地減少人與人之間的密切接觸,保持清潔和衛生的工作環境來保護其員工與顧客的健康。法律不再要求大多數企業通報個別的新冠肺炎病例。 但是,他們仍然必須在 48 小時內透過疫情追蹤共用入口網站通報所有疫情爆發事件 (CDPH 定義為在 14 天期間之內出現 3 例或更多病例)。 欲知企業報告新冠肺炎病例要求的更多訊息,請參閱(CDPH)的《員工和工作場所指引》 及《按主題列出的所有指導文件》。

      第1步:鼓勵員工感覺不適時要留在家中

      鼓勵工作者如果感覺身體不適有新冠肺炎症狀時,要留在家中或在工作場所出現新冠肺炎症狀時馬上回家。以下指引也適用於已接種疫苗但出現新冠肺炎症狀的工作者。

      如果到達工作場所或在工作日的任何時間出現新冠肺炎症狀,則鼓勵工作者立即回家並留在家中一直到發燒消退(不使用退燒藥)和其他症狀改善後 24 小時,並且直到檢測結果呈陰性或確定不需要檢測為止。

      如果遠距辦公的員工在首次出現新冠肺炎症狀後的48小時內曾到工作場所,則建議立即向其主管報告是否有出現這些症狀。

      您可以評估並與員工討論在家遠距辦公是否合適。  ​

        ​

      第2步:建議員工做新冠肺炎檢

      建議員工盡快做新冠肺炎檢測。檢測的資源可在 www.sccfreetest.org取得。加州職業安全與健康管理局(Cal/OSHA) 的緊急臨時標準要求雇主免費為有新冠肺炎症狀但尚未完全接種疫苗的員工提供有薪假以方便做新冠肺炎檢測。員工應視情況遵循隔離指引

      • 如果員工新冠肺炎檢測呈陰性反應,應留在家中直到沒有使用退燒藥的情況下發燒(如果有)消退和其他症狀得到改善後至少24小時。若您使用抗原測試 (快篩) 呈現陰性的話,建議您持續隔離並且在1-2天之後再測一次,尤其是如果您的首次篩檢,是在症狀開始出現之後的頭1-2天所做的話。如果有新的症狀產生,就隔離並且再次篩檢。
      • 如果員工經新冠肺炎檢測呈陽性,工作者應立即通知其主管,並繼續遵循隔離指引

       

      欲知詳情,請參閱:

      如果員工新冠肺炎檢測呈陽性,雇主可以遵循此逐步規程,它為雇主和員工以及義工、承包商或在設施工作的其他人員提供了指引。雇主還必須遵守所有適用的州和聯邦法律以及任何集體協商義務。

      指示檢測呈陽性的員工參閱 隔離指引

       

      何時使用此規程

      如果被診斷患有 新冠肺炎的人在出現症狀前 48 小時內(或在新冠肺炎檢測呈陽性前 48 小時,如果他們從未出現過症狀)或隔離期間的任何時間在工作場所,請使用此規程 。 有關更多信息,請參閱 隔離指引

      註:一旦您得知您的工作場所中有人收到新冠肺炎陽性結果且在其出現症狀 48小時內曾在辦公場所,就會觸發使用此規程。  您不得讓此人重複做檢測來避免執行此規程的要求,即便一次或多次重複檢測的結果呈現陰性反應。  縣衛生局長不建議重新做檢測以確認陽性檢測結果,因為初次檢測假陽性的可能性很低。

      :如果爆發疫情(CDPH 定義的工作場所發生 3 起或更多病例),雇主還必須完成工作場所爆發新冠肺炎疫情該怎麼辦中的所有步驟。

       

      第1步:向新冠肺炎陽性反應工作者提供指示

      停止上班和隔離期

      非高風險、非群聚環境:必須讓新冠肺炎陽性員工立即回家,並指示他們進行隔離這些說明適用於所有檢測結果呈陽性的人士,不管新冠肺炎疫苗接種狀況如何

      聖塔克拉拉縣不鼓勵雇主在下述重返工作信函中詳述的標準都符合的情況下要求提供醫療記錄才能重返工作崗位。

      2022年5月25日更新 重返工作信函(PDF): | 英文 | 中文 | 西班牙文 | 越南文 | 他加祿文 | 

      高風險、群聚環境(醫療保健環境或群聚居住環境,例如監獄或庇護所):在急症照護醫院或專業護理機構 (SNFs) 的醫護人員應遵循 AFL 21-08 中的隔離、檢測和工作限制指引。 其他高風險環境中的工作人員和住民*應遵循新冠肺炎高風險環境中工作人員和住民指引

      *其他高風險場所包括 AFL 21-08中未涵蓋的所有醫療保健場所以及庇護所、懲教設施、長期照護場所以及成人和長者照護機構等群聚環境。 有關更多信息,請參閱 CDPH 並參考CDPH的設施類型指引。 所有庇護所都應參考 CDPH 群體庇護所客戶指引

      注意:在工作場所,雇主應遵守Cal/OSHA 新冠肺炎緊急臨時標準 (ETS),或者在某些場合,須遵照Cal/OSHA 氣溶膠傳播疾病 (ATD) 標準 (PDF) ,並且應查閱這些法規上的額外適用要求,包括與工作場所篩檢及戴口罩相關的要求。

      有關檢呈陽性或暴露於新冠感染環境的員工的要求概述,請參閱 Cal/OSHA制定的關於隔離檢疫雇主和

       

      第2步:確認新冠肺炎陽性員工的所有密切接觸者

      保密

      雇主應根據聯邦法和州法對員工的醫療資料保密。  在確定密切接觸者時,限制透露新冠肺炎陽性工作者的身份。如果您對適用的僱傭法或隱私法有任何疑問,請諮詢您的律師。  

      確認暴露期間的密切接觸者

      雇主必須調查並且以文件記錄篩檢陽性員工的工作時間及地點,以決定:1)症狀開始出現的日期(如果適用); 2)首次呈現陽性反應的日期;3)被診斷出患有新冠肺炎的人員在工作場所的最後一天。

      然後,雇主必須使用此訊息來確定在高風險暴露期可能與已確認陽性員工密切接觸的每一個人。

      雇主可以考慮制定一項政策,通知員工如果他們被確認患有新冠肺炎,他們將被要求提供在接觸期間與他們有過密切接觸的其他員工的名單。

       

      第3步:與全體員工溝通

      非高風險、非群聚環境:有關密切接觸者的指引,請參閱針對一般大眾的新冠肺炎指引

      聖塔克拉拉縣不鼓勵雇主要求提供醫療記錄才能重返工作崗位, 只要已經符合以下重返工作信函中詳述的標準

      2022年5月25日更新重返工作信函(PDF): | 英文 | 中文 | 西班牙文 | 越南文 | 他加祿文 | 

      高風險、群聚環境(醫療保健環境或群聚環境,例如監獄或庇護所):在醫院或專業護理機構 (SNFs) 的醫護人員應遵循 AFL 21-08 中的隔離、檢測和工作限制指引。 其他高風險環境中的工作人員和住民*應遵循新冠肺炎高風險環境中工作人員和住民指引

      *其他高風險場所包括 AFL 21-08中未涵蓋的所有醫療保健場所以及庇護所、懲教設施、長期照護場所以及成人和長者照護機構等群聚環境。 有關更多信息,請參閱 CDPH 並參考CDPH的設施類型指引。 所有庇護所都應參考 CDPH 群體庇護所客戶指引

      注意:在工作場所,雇主應遵守Cal/OSHA 新冠肺炎緊急臨時標準 (ETS),或者在某些場合,須遵照Cal/OSHA 氣溶膠傳播疾病 (ATD) 標準 (PDF) ,並且應查閱這些法規上的額外適用要求,包括與工作場所篩檢及戴口罩相關的要求。

      有關檢呈陽性或暴露於新冠感染環境的員工的要求概述,請參閱 Cal/OSHA制定的關於隔離檢疫雇主和

      所有其他員工的一般建議和症狀監測

      其他所有出現在此工作場所,但是並未定義為緊密接觸者的人,應建議他們在確診者出現在工作場所的最後一天之後,自我監測是否出現症狀,並且佩帶口罩10。這包括已經接種疫苗的人士。他們可以繼續上班,但如果出現症狀,則必須留在家(或如果在工作,則必須立即回家)直到發燒消退(不使用退燒藥)和其他症狀好轉後 24 小時,並且直到檢測呈陰性或確定不需要做檢測 。此外,仍必須執行適用於某些行業(例如食品加工、托兒所等)的所有其他法規,以防止其他類型的急性傳染病傳播。

       

      第4步:向聖塔克拉拉縣公共衛生局通報疫情爆發

      法律不再要求大多數企業通報個別的新冠肺炎病例。 但是,他們必須在 48 小時內透過疫情追蹤共用網站入口(SPOT) 報告所有疫情爆發(加州衛生部(CDPH)定義為3 個或更多病例)。

      所提供的資料將被保密,不會影響移民身份。  如果您在初次通報後發現其他資料,則可以更新提供的資料。如果發現工作場所發生疫情爆發,公共衛生局可能會要求報告更多訊息。

       

      第5步:向當地加州職業安全與健康管理局(Cal/OSHA)地區辦公室通報任何住院或死亡

      雇主必須立即向當地加州職業安全與健康管理局(Cal/OSHA)地區辦公室報告在任何工作地點或與任何工作有關的任何嚴重損傷、疾病或死亡。對於新冠肺炎,這也包括員工住院和死亡,即便與工作的相關性並不確定。 

       

      第6步:在工作場所確認新冠肺炎病例後的消毒

      根據加州職業安全與健康管理局(Cal/OSHA)緊急臨時標準(ETS),8 CCR 第 3205(c)(7)(B) 條 - 雇主應實施清潔和消毒程序,此程序要求:在高風險暴露期間清潔新冠肺炎病例所使用的區域、材料和設備,如果此區域、材料或設備在室內且將在新冠肺炎病例感染後 24 小時內會被另一名員工使用,則應進行消毒。

       

      第7步:預防工作場所新冠肺炎傳播

      企業需要做的:

      1. 完成至少兩輪員工疫苗接種狀況確認(有關企業確定其員工疫苗接種狀態的要求的更多信息,請參閱縣的“疫苗接種狀態確認”常見問題解答。)
      2. 提供疫苗訊息給所有的員工
      3. 確保新冠肺炎檢測呈陽性的員工在隔離期間停止工作 (更多訊息,請參閱)
      4. 確保員工在被確認與病例有密切接觸後進行建議的檢疫和/或檢測 (更多訊息,請參閱)
      5. 確保在州政府繼續要求佩戴口罩的室內環境中的工作的員工佩戴口罩(有關更多信息,請參閱 CDPH 口罩使用指引

      建議企業:

      鼓勵接種疫苗

      為降低工作場所新冠肺炎的風險,最重要的事情是在可行的情況下鼓勵疫苗接種。所有年滿6個月者均符合接種疫苗的條件。 欲知疫苗供應及其如何獲得的詳情,請瀏覽www.sccfreevax.org

      必要時強制面罩使用

      根據州政府的面罩使用指引加州職業安全與健康管理局的緊急臨時標準 (「Cal/OSHA ETS」)的要求,必須在特定時間和特定環境中戴面罩。 此外也呼籲企業在室內辦公區域普遍要求所有人佩帶口罩,以便為員工與顧客提供更好的保障。

      考慮重新佈置工作場所以更好地支援社交間距

      除了重大疫情爆發外,加州職業安全與健康管理局(Cal/OSHA)的緊急臨時標準 (ETS)不再有統一的身體間距要求。 但是,雇主仍必須評估工作場所的危害並實施控制措施以預防疾病,在某些情況下這些措施可能包括保持身體間距。 此外,ETS 中沒有任何內容阻止雇主實施額外的保護措施,例如身體間距和屏障。 聖塔克拉拉縣政府建議,除了遵守 ETS 外,雇主還應考慮採取額外的身體間距措施是否可行並提高安全性(例如,將辦公桌或工作台隔開,鼓勵尚未更新其新冠肺炎疫苗接種狀態的工作者在戶外用餐等) 。

        CDPH 將工作場所疫情爆發定義為在 14 天內在工作場所發生 3 例或更多病例。在疫情爆發期間或在工作場所疑似持續傳播時,雇主仍必須遵循“安全運作指引 ”選項標籤中的工作場所有人經新冠檢測呈陽性時該怎麼辦 下的步驟 1-6,此外也還有其他注意事項,以及可以採取的行動。

         

        應對檢測:

        如果發現或懷疑有新冠肺炎爆發,重要的是要確認和檢測所有可能暴露的個人,無論他們的疫苗接種狀態如何。 對所有可能暴露的個人進行定期檢測可能有助於確定應排除在工作之外的其他病例。 光靠追踪接觸者不太可能在疫情爆發早期確認所有病例和接觸者。

        到發現疫情爆發時,可能會有更多尚未確認是陽性病例的員工繼續工作。

        對潛在接觸者的檢測應至少每週進行一次,直到 14 天內在工作場所沒有病例,但如果爆發規模較大或有證據表明持續傳播,則更頻繁的檢測可能是有用的。 有關雇主檢測義務的更多信息,請參閱 Cal/OSHA COVID-19 緊急臨時標準 (ETS)

         

        更多關於新冠篩檢資訊,請參閱:

         

        在疫情爆發期間防止傳播的其他修改:

        在疫情爆發期間,可能需要額外的保護層來阻止傳播。 企業可能會選擇增加實體距離、增加遠程辦公/遠程工作選項、調整時間表,甚至停止營運。請到企業指引 選項標籤頁面查閱通風和過濾系統指引

        在疫情爆發期間,審查內部新冠肺炎新冠肺炎應對計劃、確定工作場所持續存在的新冠肺炎危害並確定可能需要採取哪些額外的緩解措施也很重要。

        備註:如果您的企業正在經歷疫情爆發,而您需要協助瞭解上述指引或希望獲得公共衛生局的額外技術幫助,請聯繫[email protected]

        如果工作場所在14 天內出現 3 例或更多病例的話,就符合CDPH 對工作場所爆發疫情的定義,此時就適用此協議。

         

        第 1 步:向聖塔克拉拉縣公共衛生局通報疫情爆發

        法律不再要求大多數企業通報個別的新冠肺炎病例。 但是,他們必須在 48 小時內透過疫情追蹤共用網站入口(SPOT) 報告所有疫情爆發(CDPH定義為3 個或更多病例)。所提供的資料將被保密,不會影響移民身份。  如果您在初次通報後發現其他資料,則可以更新提供的資料。

        雖然通過 SPOT 提交密切接觸的聯絡訊息是非強制的,但雇主可以收集所有被確認為密切接觸者的信息,包括任何銷售商/供應商、訪客或在工作場所與員工有密切接觸的其他人。

        透過疫情追蹤共用網站入口(SPOT)  提交個案資料

        • 若您目前沒有可連結到您通報所在地的SPOT帳號的話,請提交一份SPOT接收表格以提報病例資料。此時您將不會註冊成為新的SPOT用戶。您可透過選擇”New Users” (新使用者) 選項提交另一份表格,以通報同一個疫情當中的其他個案。

        • 如果您有一個與您所通報地點相關聯的現有SPOT 帳戶,您可以通過提交SPOT 接收表格,或登入SPOT,以將案件直接報告到出現疫情的地點帳戶,來提交案例資料。

        • 如需SPOT相關技術支援,請聯繫SPOT服務中心。電郵: [email protected]電話: (916) 520-1619

        疫情追蹤共用網站入口(SPOT)

         

        2 步:收到關於提交的個資料已被收到的確認

        在向 SPOT 提交與爆發新冠疫情相關的所有新冠病例資料之後,就達到了向縣府報告新冠疫情爆發的要求。

        如果提交了SPOT接收表格的話,提交者將會收到一份來自公共衛生局的確認電郵,表示表格已經收到。假如個案資料是直接透過一個本地帳戶或是SPOT裡面的暴露事件,個案的記錄就可被看見。

        公共衛生局可能聯繫雇主,也可能要求提報更進一步的資料。注意:在非高風險、非群聚環境的工作場所聯絡人提交了 SPOT接收表格後,將不再建立常規的暴露事件識別代號。 為此,工作場所聯絡人需要確保他們在 SPOT表格中,加入了所有必要的暴露和案例資訊。 若是高風險、聚集環境中爆發的疫情,則仍有可能會為此暴露事件立案。

        非高風險、非群聚環境包括所有非屬於醫療機構或住宅區的工作場所,例如監獄和庇護所。

        至於高風險、群聚環境的工作場所則包括所有醫療保健設施和住宅區,例如監獄和庇護所。

         

        3 步:向聖克拉拉縣公共衛生局報告任何其他病例

        若您目前沒有與您所報告的地點相關聯 SPOT 帳戶,請提交一份 SPOT接收表格,以報告其他案例的資料。

        如果您有一個與您要報告的地點相關聯的現有 SPOT 帳戶,請通過提交 SPOT 接收表格或登 SPOT  並將案例直接報告到地點帳戶來報告案例資料

        如需瞭解詳情,請參閱SPOT報告概述 以及SPOT協助與訓練教材

          協助和提供資金資源給因新冠肺炎而陷入困境的企業。

            • 勞工與勞動力發展局已收集了有關諸如帶薪病假、殘疾和失業保險、工作場所健康與安全指引以及雇主援助等主題的集中資訊來源。使用他們網站上的指引來確定最適合您、您的家人和您的工作場所的主題。 
            • 加州勞工部長辦公室英文西班牙文)列出有關員工休假選項、報酬和薪水的常見問答。 
            • 就業發展部(EDD)英文西班牙文)為因為新冠肺炎而預期工時減少或潛在的停業或裁員的雇主提供了多種資源。因新冠肺炎而遇到困難的雇主也可以要求EDD延長60天,以提交其州薪資報告和/或繳納州薪金稅,而不會被收取任何罰款或利息。如有疑問,雇主可以撥打(888)745-3886(TTY:1-800-547-9565)聯絡EDD納稅人援助中心。 
            • 加州職業安全與健康部已編撰了有關加州雇主必須採取的工作場所安全和健康要求以保護工作者在工作場所免於感染新冠肺炎的訊息。
            • 平等就業機會委員會(EEOC)提供了關於ADA合規性、體檢、機密醫療資料、反歧視法律以及其他與新冠肺炎相關的就業事宜的指引​。 企業應與法律顧問合作解決就業法問題,因為縣政府無法就工作場所中與新冠肺炎相關的就業問題提供法律建議。  ​
            • 加州公平就業與住房部(DFEH)也提供了適於雇主和住房提供者有關 新冠肺炎的指引和資源
            • 就業發展部英文西班牙文)為加州受新冠肺炎影響的個人提供各種支援服務: 
            • 生病或檢疫:如果您因暴露於新冠肺炎而無法工作,可以提交傷殘保險(DI)福利申請。DI向因非工作相關疾病導致全部或部分工資損失的合資格工作者提供短期福利金。 
            • 如果您因照顧患有新冠肺炎而生病或接受檢疫的家庭成員而無法工作,則可以提出帶薪家庭假(PFL)福利申請。PFL向需要休假以照顧病重的家庭成員而導致全部或部分工資損失的合資格工作者提供最多八週的福利金。 
            • 工時減少:如果您的雇主由於新冠肺炎而減少您的工作時間或企業停止運作,則您可以提交失業保險(UI)福利申請。UI向沒有工作或非因自己的過錯而失業或工作時間減少的工作者提供部分工資替代福利金。 
            • OnwardCA是公司和基金會的私人倡議,為因新冠肺炎而流離失所的加州員工提供服務。OnwardCA提供基本的生活服務(例如金錢、雜貨或托兒)、工作訓練和工作配對。
            • 加州新冠肺炎網站上的員工網頁列出了有關失業保險、自僱工作者和獨立承包商的幫助等訊息。 
            • 由加州勞工和勞動力發展局創建的此圖表列出了受新冠肺炎影響的工作者可獲得的福利。
            • 多項與工作場所內新冠肺炎相關的實情概述可以在 "Legal Aid at Work" 的網站上找到。
            • 對於無家可歸者的住房援助,請致電(408) 278-6420縣府聯合行動中心。 
            • 若您的新冠病毒測試結果為陽性,或是曾經暴露過高傳染風險環境,且無家可歸或處於群聚的生活環境,請致電408-808-7770詢問關於安置旅館方面的資訊。請按此 以檢視所有隔離與檢疫的支援服務。

            • 對於食品援助,請致電1 (800) 984-3663聯絡Second Harvest食品發放所。 
            • 如果您沒有固定的家庭醫生,請致電(408) 556-6605聯絡主要保健獲取計劃(Primary Care Access Program),與醫生討論您的症狀。 
            • 有關在本縣接受新冠肺炎檢測的資訊(包括誰應該接受檢測以及去何處接受檢測),請瀏覽縣公共衛生局網站: sccfreetest.org。 
            • 請記住,獲取新冠肺炎的幫助不會減低您獲得美國居留權或公民身份的機會。如果您需要,請去尋求協助。
            • 要瞭解您是否有資格參加彌補因新冠肺炎而造成的部分工資損失的計劃,請瀏覽:sccfairworkplace.org 或致電1 (866) 870-7725。 
            • 如果您的雇主不遵守企業要求營業或《社交間距規程》,請撥打1 (866) 870-7725或瀏覽www.sccCOVIDconcerns.org聯絡聖塔克拉拉縣勞工標準執法辦公室,以檢舉遵守規程要求的任何不足之處。 

            關於更多社區資源方面的詳情,請參閱縣府的 新冠肺炎資源指南 網頁。

            ©2022 County of Santa Clara. All rights reserved.