企業和工作場所

    聖塔克拉拉縣的企業有責任採取措施,透過最大程度地減少人與人之間的密切接觸,保持清潔和衛生的工作環境來保護其員工與顧客的健康。法律不再要求大多數企業通報個別的新冠肺炎病例。 但是,他們仍然必須在 48 小時內透過疫情追蹤共用入口網站通報所有疫情爆發事件(加州衛生部(CDPH)定義為3 個或更多病例)。 欲知企業報告新冠肺炎病例要求的更多訊息,請參閱(CDPH)的《員工和工作場所指引》 及《按主題列出的所有指導文件》。

      第1步:鼓勵員工感覺不適時要留在家中

      鼓勵工作者如果感覺身體不適有新冠肺炎症狀時,要留在家中或在工作場所出現新冠肺炎症狀時馬上回家。以下指引也適用於已接種疫苗但出現新冠肺炎症狀的工作者。

      如果到達工作場所或在工作日的任何時間出現新冠肺炎症狀,則鼓勵工作者立即回家並留在家中一直到發燒消退(不使用退燒藥)和其他症狀改善後 24 小時,並且直到檢測結果呈陰性或確定不需要檢測為止。

      如果遠距辦公的員工在首次出現新冠肺炎症狀後的48小時內曾到工作場所,則建議立即向其主管報告是否有出現這些症狀。

      您可以評估並與員工討論在家遠距辦公是否合適。  ​

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      第2步:建議員工做新冠肺炎檢

      建議員工盡快做新冠肺炎檢測。檢測的資源可在 www.sccfreetest.org取得。加州職業安全與健康管理局(Cal/OSHA) 的緊急臨時標準要求雇主免費為有新冠肺炎症狀但尚未完全接種疫苗的員工提供有薪假以方便做新冠肺炎檢測。員工應視情況遵循隔離指引

      • 如果員工新冠肺炎檢測呈陰性反應,應留在家中直到沒有使用退燒藥的情況下發燒(如果有)消退和其他症狀得到改善後至少24小時。
      • 如果員工經新冠肺炎檢測呈陽性,工作者應立即通知其主管,並繼續遵循隔離指引

      欲知詳情,請參閱:

      如果員工新冠肺炎檢測呈陽性,雇主可以遵循此逐步規程,它為雇主和員工以及義工、承包商或在設施工作的其他人員提供了指引。雇主還必須遵守所有適用的州和聯邦法律以及任何集體協商義務。

      指示檢測呈陽性的員工參閱隔離指引

       

      何時使用此規程

      如果被診斷患有 新冠肺炎的人在出現症狀前 48 小時內(或在新冠肺炎檢測呈陽性前 48 小時,如果他們從未出現過症狀)或隔離期間的任何時間在工作場所,請使用此規程 。 有關更多信息,請參閱 隔離指引

      註:一旦您得知您的工作場所中有人收到新冠肺炎陽性結果且在其出現症狀 48小時內曾在辦公場所,就會觸發使用此規程。  您不得讓此人重複做檢測來避免執行此規程的要求,即便一次或多次重複檢測的結果呈現陰性反應。  縣衛生局長不建議重新做檢測以確認陽性檢測結果,因為初次檢測假陽性的可能性很低。

      :如果爆發疫情(CDPH 定義的工作場所發生 3 起或更多病例),雇主還必須完成工作場所爆發新冠肺炎疫情該怎麼辦中的所有步驟。

      第1步:向新冠肺炎陽性反應工作者提供指示

      停止上班和隔離期

      非高風險、非群聚環境:必須讓新冠肺炎陽性員工立即回家,並指示他們進行隔離這些說明適用於所有檢測結果呈陽性的人士,不管新冠肺炎疫苗接種狀況如何

      聖塔克拉拉縣不鼓勵雇主在下述重返工作信函中詳述的標準都符合的情況下要求提供醫療記錄才能重返工作崗位。

      2022年1月19日更新 重返工作信函(PDF): | 英文 | 中文 | 西班牙文 | 越南文 | 他加祿文 | 

      高風險、群聚環境(醫療保健環境或群聚居住環境,例如監獄或庇護所):在急症照護醫院或專業護理機構 (SNFs) 的醫護人員應遵循 AFL 21-08 中的隔離、檢測和工作限制指引。 其他高風險環境中的工作人員和住民*應遵循新冠肺炎高風險環境中工作人員和住民指引

      *其他高風險場所包括 AFL 21-08中未涵蓋的所有醫療保健場所以及庇護所、懲教設施、長期照護場所以及成人和長者照護機構等群聚環境。 有關更多信息,請參閱 CDPH 並參考CDPH的設施類型指引。 所有庇護所都應參考 CDPH 群體庇護所客戶指引。

      :在工作場所,雇主受 Cal/OSHA  新冠肺炎預防緊急臨時標準 (ETS) 或在某些工作場所受 Cal/OSHA 氣溶膠傳播疾病 (ATD) 標準 (PDF) 的約束,並應查閱這些規定以了解更多適用的要求。

      第2步:確認新冠肺炎陽性員工的所有密切接觸者

      如果雇主得知已名員工的檢測呈陽性,雇主必須嘗試確定哪些員工(如果有的話)與陽性員工有過"密切接觸"。密切接觸者的定義是在暴露期間的 24 小時內,與被感染者同處於一室內空間(例如,在家中、飛機或診所候診室)累計 15 分鐘或更長時間 ,從新冠肺炎患者出現症狀前 48 小時(或如果他們從未出現症狀,則在新冠肺炎檢測呈陽性前 48 小時)開始,直到他們的隔離期結束。 請參閱誰是密切接觸者? 了解更多信息。

      保密

      雇主應根據聯邦法和州法對員工的醫療資料保密。  在確定密切接觸者時,限制透露新冠肺炎陽性工作者的身份。如果您對適用的僱傭法或隱私法有任何疑問,請諮詢您的律師。  

      確認暴露期間的密切接觸者

      雇主必須調查並記錄員工的日程安排和工作地點,以確定:1)症狀開始出現的日期(如果適用); 2)首次呈現陽性反應的日期; 3)被診斷出患有新冠肺炎的人員在工作場所的最後一天。

      然後,雇主必須使用此訊息來確定在高風險暴露期可能與已確認陽性員工密切接觸的每一個人。

      雇主可以考慮制定一項政策,通知員工如果他們被確認患有新冠肺炎,他們將被要求提供在接觸期間與他們有過密切接觸的其他員工的名單。

      第3步:與全體員工溝通

      非高風險、非群聚環境:有關密切接觸者的指引,請參閱針對一般大眾的新冠肺炎指引

      聖塔克拉拉縣不鼓勵雇主要求提供醫療記錄才能重返工作崗位, 只要已經符合以下重返工作信函中詳述的標準

      2022年1月19日更新重返工作信函(PDF): | 英文 | 中文 | 西班牙文 | 越南文 | 他加祿文 | 

      高風險、群聚環境(醫療保健環境或群聚環境,例如監獄或庇護所):在醫院或專業護理機構 (SNFs) 的醫護人員應遵循 AFL 21-08 中的隔離、檢測和工作限制指引。 其他高風險環境中的工作人員和住民*應遵循新冠肺炎高風險環境中工作人員和住民指引

      *其他高風險場所包括 AFL 21-08中未涵蓋的所有醫療保健場所以及庇護所、懲教設施、長期照護場所以及成人和長者照護機構等群聚環境。 有關更多信息,請參閱 CDPH 並參考CDPH的設施類型指引。 所有庇護所都應參考 CDPHhttps://www.cdph.ca.gov/Programs/CID/DCDC/Pages/COVID-19/infection-control-guidance-clients-congregate-shelter-including-homelessness.aspx 群體庇護所客戶指引。

      :在工作場所,雇主受 Cal/OSHA  新冠肺炎預防緊急臨時標準 (ETS) 或在某些工作場所受 Cal/OSHA 氣溶膠傳播疾病 (ATD) 標準 (PDF) 的約束,並應查閱這些規定以了解更多適用的要求。

      所有其他員工的一般建議和症狀監測

      建議所有在工作場所中被確認不是密切接觸者的其他員工在新冠肺炎確診者上班的最後一天之後自我監測症狀10天。這包括已經接種疫苗的人士。他們可以繼續上班,但如果出現症狀,則必須留在家(或如果在工作,則必須立即回家)直到發燒消退(不使用退燒藥)和其他症狀好轉後 24 小時,並且直到檢測呈陰性或確定不需要做檢測 。此外,仍必須執行適用於某些行業(例如食品加工、托兒所等)的所有其他法規,以防止其他類型的急性傳染病傳播。

      第4步:向聖塔克拉拉縣公共衛生局通報疫情爆發

      法律不再要求大多數企業通報個別的新冠肺炎病例。 但是,他們必須在 48 小時內透過疫情追蹤共用網站入口(SPOT) 報告所有疫情爆發(加州衛生部(CDPH)定義為3 個或更多病例)。

      所提供的資料將被保密,不會影響移民身份。  如果您在初次通報後發現其他資料,則可以更新提供的資料。如果發現工作場所發生疫情爆發,公共衛生局可能會要求報告更多訊息。

      第5步:向當地加州職業安全與健康管理局(Cal/OSHA)地區辦公室通報任何住院或死亡

      雇主必須立即向當地加州職業安全與健康管理局(Cal/OSHA)地區辦公室報告在任何工作地點或與任何工作有關的任何嚴重損傷、疾病或死亡。對於新冠肺炎,這也包括員工住院和死亡,即便與工作的相關性並不確定。 

      第6步:在工作場所確認新冠肺炎病例後的消毒

      根據加州職業安全與健康管理局(Cal/OSHA)緊急臨時標準(ETS),8 CCR 第 3205(c)(7)(B) 條 - 雇主應實施清潔和消毒程序,此程序要求:在高風險暴露期間清潔新冠肺炎病例所使用的區域、材料和設備,如果此區域、材料或設備在室內且將在新冠肺炎病例感染後 24 小時內會被另一名員工使用,則應進行消毒。

      第7步:預防工作場所新冠肺炎傳播

      企業需要做的:

      1. 完成至少兩輪員工疫苗接種狀況確認(有關企業確定其員工疫苗接種狀態的要求的更多信息,請參閱縣的“疫苗接種狀態確認”常見問題解答。)
      2. 提供疫苗訊息給所有的員工
      3. 確保新冠肺炎檢測呈陽性的員工在隔離期間停止工作 (更多訊息,請參閱)
      4. 確保員工在被確認與病例有密切接觸後進行建議的檢疫和/或檢測 (更多訊息,請參閱)
      5. 確保在州政府繼續要求佩戴口罩的室內環境中的工作的員工佩戴口罩(有關更多信息,請參閱 CDPH 口罩使用指引

      建議企業:

      鼓勵接種疫苗

      為降低工作場所新冠肺炎的風險,最重要的事情是在可行的情況下鼓勵疫苗接種。所有年滿5歲及以上的個人都有資格接種疫苗。 欲知疫苗供應及其如何獲得的詳情,請瀏覽www.sccfreevax.org

      必要時強制面罩使用

      根據州政府的面罩使用指引加州職業安全與健康管理局的緊急臨時標準 (「Cal/OSHA ETS」)的要求,必須在特定時間和特定環境中戴面罩。 此外,呼籲企業對進入其企業室內區域的客戶採取通用的佩戴面罩要求,以更好地保護其員工和客戶。

      考慮重新佈置工作場所以更好地支援社交間距

      除了重大疫情爆發外,加州職業安全與健康管理局(Cal/OSHA)的緊急臨時標準 (ETS)不再有統一的身體間距要求。 但是,雇主仍必須評估工作場所的危害並實施控制措施以預防疾病,在某些情況下這些措施可能包括保持身體間距。 此外,ETS 中沒有任何內容阻止雇主實施額外的保護措施,例如身體間距和屏障。 聖塔克拉拉縣政府建議,除了遵守 ETS 外,雇主還應考慮採取額外的身體間距措施是否可行並提高安全性(例如,將辦公桌或工作台隔開,鼓勵尚未更新其新冠肺炎疫苗接種狀態的工作者在戶外用餐等) 。

        CDPH 將工作場所疫情爆發定義為在 14 天內在工作場所發生 3 例或更多病例。 在疫情爆發期間或懷疑在工作場所中有持續的傳播時,雇主仍必須遵循上述部分工作場所有人經新冠肺炎檢測呈陽性時該怎麼辦部分中的步驟 1-6, 但是,還有其他考慮因素和可以採取的措施。

        應對檢測:

        如果發現或懷疑有新冠肺炎爆發,重要的是要確認和檢測所有可能暴露的個人,無論他們的疫苗接種狀態如何。 對所有可能暴露的個人進行定期檢測可能有助於確定應排除在工作之外的其他病例。 光靠追踪接觸者不太可能在疫情爆發早期確認所有病例和接觸者。

        到發現疫情爆發時,可能會有更多尚未確認是陽性病例的員工繼續工作。

        對潛在接觸者的檢測應至少每週進行一次,直到 14 天內在工作場所沒有病例,但如果爆發規模較大或有證據表明持續傳播,則更頻繁的檢測可能是有用的。 有關雇主檢測義務的更多信息,請參閱 Cal/OSHA COVID-19 緊急臨時標準 (ETS)

        在疫情爆發期間防止傳播的其他修改:

        在疫情爆發期間,可能需要額外的保護層來阻止傳播。 企業可能會選擇增加實體距離、增加遠程辦公/遠程工作選項、調整時間表,甚至停止營運。 有關通風和空氣過濾系統的相關指引,請參見下文。

        在疫情爆發期間,審查內部新冠肺炎新冠肺炎應對計劃、確定工作場所持續存在的新冠肺炎危害並確定可能需要採取哪些額外的緩解措施也很重要。

        備註:如果您的企業正在經歷疫情爆發,而您需要協助瞭解上述指引或希望獲得公共衛生局的額外技術幫助,請聯繫[email protected]

        根據CDPH 對工作場所疫情爆發的定義,在 14 天內在高風險或群聚環境工作場所中接到 3 例或更多病例的報告,請使用此規程。 高風險,群聚環境包括所有醫療保健機構和群聚居住環境,例如監獄和庇護所。 有關在非高風險、非群聚環境中提報疫情的步驟,請參閱非高風險、非群聚環境的疫情報告

        第 1 步:向聖塔克拉拉縣公共衛生局通報疫情爆發

        疫情追蹤共用網站入口(SPOT)

        法律不再要求大多數企業通報個別的新冠肺炎病例。 但是,他們必須在 48 小時內透過疫情追蹤共用網站入口(SPOT) 報告所有疫情爆發(CDPH定義為3 個或更多病例)。所提供的資料將被保密,不會影響移民身份。  如果您在初次通報後發現其他資料,則可以更新提供的資料。

        如需有關提交 SPOT 表格的技術援助(例如登錄或密碼援助),請通過 [email protected] 聯繫 SPOT 服務台或致電 (916) 520-1619。

        雖然通過 SPOT 提交密切接觸的聯絡訊息是非強制的,但雇主可以收集所有被確認為密切接觸者的信息,包括任何銷售商/供應商、訪客或在工作場所與員工有密切接觸的其他人。

        第 2 步:收到關於已收到 SPOT 表格的確認信息

        在提交 SPOT 表格以報告爆發疫情後,提交者將收到一封來自公共衛生部的確認電子郵件,確認已收到 SPOT 表格以及暴露事件識別號碼。 有關存取/更新暴露事件的更多訊息,請參閱 SPOT使用者指引。 公共衛生部門可能會聯繫雇主,並可能要求報告更多訊息。

        第 3 步:向聖塔克拉拉縣公共衛生局通報任何其他病例

        要提報更新或其他案例,請參閱 SPOT使用者指引

        根據CDPH 對工作場所疫情爆發的定義,在 14 天內在高風險或群聚環境工作場所中接到 3 例或更多病例的報告,請使用此規程。非高風險,非群聚環境包括所有非醫療保健機構和群聚居住環境,例如監獄和庇護所。有關在高風險、高群聚環境中提報疫情的步驟,請參閱高風險、高群聚環境的疫情報告

        第 1 步:向聖塔克拉拉縣公共衛生局通報疫情爆發

        疫情追蹤共用網站入口(SPOT)

        法律不再要求大多數企業通報個別的新冠肺炎病例。 但是,他們必須在 48 小時內透過疫情追蹤共用網站入口(SPOT) 報告所有疫情爆發(CDPH定義為3 個或更多病例)。所提供的資料將被保密,不會影響移民身份。  如果您在初次通報後發現其他資料,則可以更新提供的資料。

        註:建議非高風險、非群聚生活環境的雇主在提交 SPOT 表格時報告所有案例信息。

        如需有關提交 SPOT 表格的技術援助(例如登錄或密碼援助),請通過 [email protected] 聯繫 SPOT 服務台或致電 (916) 520-1619。

        雖然通過 SPOT 提交密切接觸的聯絡訊息是非強制的,但雇主可以收集所有被確認為密切接觸者的信息,包括任何銷售商/供應商、訪客或在工作場所與員工有密切接觸的其他人。

        第 2 步:收到關於已收到 SPOT 表格的確認信息

        在提交 SPOT 表格以報告工作場所新冠肺炎病例的信息後,您就達到向縣報告新冠肺炎疫情爆發的要求。 提交者將收到一封來自公共衛生局的確認電子郵件,表明已收到 SPOT 表格。

        註:在工作場所聯絡人提交 SPOT 表格後,將不再建立常規的暴露事件識別號。 出於這個原因,工作場所聯絡人需要確保他們在 SPOT 表格上填寫了所有必要的暴露和案例信息。

        第 3 步:向聖塔克拉拉縣公共衛生局報告任何其他病例

        要報告其他案例,雇主應提交另一份 SPOT表格。

          協助和提供資金資源給因新冠肺炎而陷入困境的企業。

            銷售和使用稅責任(加州)- 小型企業納稅人的延期和減免

            自 2020 年 12 月 15 日起,年應稅銷售額低於 500 萬美元的小型企業納稅人可以利用為期 12 個月的免息還款計劃,最多可抵扣50,000 美元的銷售和使用稅。所有還款計劃必須在 2022 年 4 月 30 日之前全額還清,才有資格獲得零利息。在受大流行導致的營業限制影響特別大的行業中,年應稅銷售額達到或超過 500 萬美元的企業也可以申請此 12 個月免息還款計劃。 (請注意:此減免僅適用於原始到期日在 2020 年 12 月 15 日至 2021 年 4 月 30 日之間的報稅的銷售稅和使用稅。之前曾利用 12 個月免息付款計劃的企業必須在 2021 年 7 月 31 日之前全額還清,也可以要求參與這個新的 12 個月免息支付計劃。)欲知更多詳情及申請方式,請瀏覽加州稅費管理部的網站或致電 1-800 -400-7115(加州聽障視障專線:711)。

            • 勞工與勞動力發展局已收集了有關諸如帶薪病假、殘疾和失業保險、工作場所健康與安全指引以及雇主援助等主題的集中資訊來源。使用他們網站上的指引來確定最適合您、您的家人和您的工作場所的主題。 
            • 加州勞工部長辦公室英文西班牙文)列出有關員工休假選項、報酬和薪水的常見問答。 
            • 就業發展部(EDD)英文西班牙文)為因為新冠肺炎而預期工時減少或潛在的停業或裁員的雇主提供了多種資源。因新冠肺炎而遇到困難的雇主也可以要求EDD延長60天,以提交其州薪資報告和/或繳納州薪金稅,而不會被收取任何罰款或利息。如有疑問,雇主可以撥打(888)745-3886(TTY:1-800-547-9565)聯絡EDD納稅人援助中心。 
            • 加州職業安全與健康部已編撰了有關加州雇主必須採取的工作場所安全和健康要求以保護工作者在工作場所免於感染新冠肺炎的訊息。
            • 平等就業機會委員會(EEOC)提供了關於ADA合規性、體檢、機密醫療資料、反歧視法律以及其他與新冠肺炎相關的就業事宜的指引​。 企業應與法律顧問合作解決就業法問題,因為縣政府無法就工作場所中與新冠肺炎相關的就業問題提供法律建議。  ​
            • 加州公平就業與住房部(DFEH)也提供了適於雇主和住房提供者有關 新冠肺炎的指引和資源
            • 就業發展部英文西班牙文)為加州受新冠肺炎影響的個人提供各種支援服務: 
            • 生病或檢疫:如果您因暴露於新冠肺炎而無法工作,可以提交傷殘保險(DI)福利申請。DI向因非工作相關疾病導致全部或部分工資損失的合資格工作者提供短期福利金。 
            • 如果您因照顧患有新冠肺炎而生病或接受檢疫的家庭成員而無法工作,則可以提出帶薪家庭假(PFL)福利申請。PFL向需要休假以照顧病重的家庭成員而導致全部或部分工資損失的合資格工作者提供最多八週的福利金。 
            • 工時減少:如果您的雇主由於新冠肺炎而減少您的工作時間或企業停止運作,則您可以提交失業保險(UI)福利申請。UI向沒有工作或非因自己的過錯而失業或工作時間減少的工作者提供部分工資替代福利金。 
            • OnwardCA是公司和基金會的私人倡議,為因新冠肺炎而流離失所的加州員工提供服務。OnwardCA提供基本的生活服務(例如金錢、雜貨或托兒)、工作訓練和工作配對。
            • 加州新冠肺炎網站上的員工網頁列出了有關失業保險、自僱工作者和獨立承包商的幫助等訊息。 
            • 由加州勞工和勞動力發展局創建的此圖表列出了受新冠肺炎影響的工作者可獲得的福利。
            • 多項與工作場所內新冠肺炎相關的實情概述可以在 " Legal Aid at Work” 的網站上找到。
            • 對於無家可歸者的住房援助,請致電(408)278-6420縣府聯合行動中心。 
            • 對於已被確認為與陽性病例的密切接觸者或新冠肺炎檢測呈陽性的需要援助的人員。 請在此處查看所有隔離與檢疫問答。
            • 對於食品援助,請致電1-800-984-3663聯絡Second Harvest食品發放所。 
            • 如果您沒有固定的家庭醫生,請致電408-556-6605聯絡主要保健獲取計劃(Primary Care Access Program),與醫生討論您的症狀。 
            • 有關在本縣接受新冠肺炎檢測的資訊(包括誰應該接受檢測以及去何處接受檢測),請瀏覽縣公共衛生局網站: www.sccgov.org/cv19testing 
            • 請記住,獲取新冠肺炎的幫助不會減低您獲得美國居留權或公民身份的機會。如果您需要,請去尋求協助。
            • 要瞭解您是否有資格參加彌補因新冠肺炎而造成的部分工資損失的計劃,請瀏覽:sccfairworkplace.org 或致電1-866-870-7725。 
            • 如果您的雇主不遵守企業要求營業或《社交間距規程》,請撥打1-866-870-7725或瀏覽www.sccCOVIDconcerns.org聯絡聖塔克拉拉縣勞工標準執法辦公室,以檢舉遵守規程要求的任何不足之處。 
            business-contact-us

            請查閱企業常見問答網頁​。如果您還有其他常見問答未提及的問題,或者想向我們提供反饋意見,請填寫以下表格與我們聯絡,或撥打(408)961-5500(星期一至星期五,上午8點至下午5點)聯絡新冠肺炎企業客服中心,以解答與您的企業或工作場所有關的任何詢問。 

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