雇主:現在是要求您的員工或客戶接種疫苗的合適時機嗎?

作為雇主,您可以幫助確保您員工、客戶和拜訪您工作場所訪客的安全。此工具包的目的如下:

  1. 支持想要求員工或客戶接種疫苗的雇主
  2. 通知雇主關於可能適用於其組織的現時疫苗接種要求

 

建議:聖塔克拉拉縣衛生局長已經呼籲本縣的所有企業和政府實體「對所有人員實施強制性疫苗接種要求,僅受法律要求的有限豁免除外。」 聖塔克拉拉縣政府作為雇主已遵循衛生局長的建議。

我們還支持企業要求進入其商戶的任何人都要完全接種疫苗。這可能包括客戶或訪客。許多地方企業,包括酒吧餐廳,已經採用了此類疫苗接種的要求。

您將在下文中找到可能有助於為您自己的工作場所制定疫苗接種政策的連結。任何僱傭問題您都應該與您的法律顧問合作解決,並確認以下訊息是最新且正確的。縣政府無法就以下訊息或工作場所中與新冠肺炎相關的任何其他僱傭事宜向您提供法律建議。

要求接種疫苗的工作場所政策範本

  1. 全國許多大型公司,例如 Google,要求他們的員工接種疫苗對抗新冠肺炎。美國商會也向所有小型企業提供指引,說明他們可以強制要求其員工接種疫苗,並且追踪企業在疫苗推出期間的最佳做法。在本地,灣區商業協會委員會(Bay Area Council)為私營部門的疫苗接種要求背書
  2. 其他公營機構也有類似要求:
  3. 非營利協會,例如矽谷非營利組織委員會(Silicon Valley Council of Nonprofits)還建議雇主要求員工接種疫苗。許多雇主都這麼做,包括 Health TrustHealth Right 360

更多資源

 

現時的疫苗接種和檢測要求可能已經適用於您的工作場所

縣政府仍保留其2021 年 5 月 18 日衛生局長命令對於尚未完成兩輪確定其工作人員疫苗接種狀況企業的要求。第一輪的確認必須包括所有工作人員,第二輪必須在第一輪確認後 14 天進行,並且必須包括在第一輪中未表明他們已完全接種疫苗的工作人員。一旦企業完成其員工的第二輪確認,5 月 18 日的命令將不再適用於此企業。

與 2021 年 5 月 18 日的衛生局長命令不同,加州職業安全與健康管理局(Cal/OSHA)的 新冠肺炎緊急臨時標準要求雇主記錄其員工的疫苗接種狀況或將所有員工視為未接種疫苗。

提醒您,向員工或求職者詢問他們的疫苗接種狀況並不違反《健康保險流通與責任法案》(HIPAA),而且 CDC 新冠肺炎疫苗接種記錄卡、加州的數位疫苗記錄系統,或者醫生或其他醫療保健提供方的疫苗接種記錄都可作為疫苗接種的證明。像處理員工私人資料一樣的來收集和保存員工疫苗接種資料。

聖荷西市要求,在市政府的設施中舉辦超過50人的大型室內活動的經營方和主辦方,都必須確認所有工作人員都已完全接種疫苗,除了一些情況例外。其他疫苗和檢測的強制要求可能適用於您在加州的企業,例如:

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