고용주: 지금이 귀사의 직원 또는 고객에게 백신 접종을 의무화할 적절한 시기입니까?

고용주로서 귀하는 귀하의 직원, 고객 및 근무지 방문자의 안전을 지킬 수 있도록 지원할 수 있습니다. 이 툴키트의 목적은 다음과 같습니다.

  1. 근로자 또는 고객의 백신 접종을 의무화하고자 하는 고용주 지원
  2. 고용주의 조직에 적용될 수 있는 기존 백신 요건에 대한 정보를 고용주에게 제공

 

권고사항: 산타클라라 카운티의 보건 책임자는 카운티의 모든 사업체와 정부 기관에 “법에서 허용하는 제한적인 면제 외에는 모든 직원에 대한 필수 백신 접종 요건을 이행”하도록 촉구했습니다. 고용주로서 산타클라라 카운티는 보건 책임자의 권고를 따랐습니다.

또한 사업장에 들어오는 모든 사람이 백신 접종을 완료하도록 의무화하는 사업체를 지원합니다. 이에는 고객 또는 방문자가 포함될 수 있습니다. 주점음식점을 포함한 많은 현지 사업체들이 이러한 유형의 백신 접종 요건을 채택했습니다.

아래에서 각 근무지의 백신 접종 정책을 수립하는 데 도움이 될 수 있는 링크를 확인할 수 있습니다. 귀하는 법률 고문과 협력하여 고용 관련 질문을 해결하고 아래 정보가 최신 정보이며 정확한지 확인해야 합니다. 카운티는 아래 정보 또는 그 외 근무지 내 COVID-19 관련 고용 문제에 관해 법적 자문을 할 수 없습니다.


백신접종을요구하는업장정책실례



추가리소스

 

기존의 백신 접종 검사 요건이 이미 근무지에 적용되어 있을 있습니다

카운티는 직원의 백신 접종 상태에 대한 두 차례 확인을 아직 완료하지 않은 사업체에 대해 여전히 2021년 5월 18일자 보건 책임자 명령을 유지하고 있습니다. 1차 확인에는 모든 직원이 포함되어야 하며, 2차 확인은 1차 확인 후 14일째에 실시해야 하고 1차 확인 과정에서 백신 접종을 완료했다고 명시하지 않은 사람을 포함해야 합니다. 사업체가 직원에 대한 2차 확인을 완료한 후에는, 더 이상 5월 18일자 명령이 해당 사업체에 적용되지 않습니다.

2021년 5월 18일자 보건 책임자 명령과는 별도로, Cal/OSHA의 COVID-19 긴급 임시 표준에 따라 고용주는 직원의 백신 접종 상태를 문서화하거나 모든 직원을 미접종자로 처리해야 합니다.

다시 한 번 말씀드리면, 직원이나 구직자에게 백신 접종 상태를 확인하는 것은 미국 건강 보험 양도 및 책임에 관한 법(Health Insurance Portability and Accountability Act, HIPAA)의 위반사항이 아니며, 질병예방통제센터(Centers for Disease Control and Prevention, CDC) COVID-19 백신 접종 기록 카드, 캘리포니아의 디지털 백신 기록 시스템 또는 의사나 다른 의료 제공자로부터 얻은 백신 접종 기록이 백신 접종 증명서입니다. 유사한 기밀 직원 정보와 마찬가지로 직원의 백신 접종 정보를 수집 및 보관하십시오.

산호세 시 요건에 따라, 시 소유 시설에서 50명을 초과한 참석자를 포함하는 대규모 실내 행사의 운영자 및 주최자는 모든 직원이 백신 접종을 완료하도록 보장해야 하며, 일부 예외가 있습니다.

다음과 같은 다른 백신 및 검사 의무사항이 캘리포니아 내 사업체에 적용될 수 있습니다.

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