Empresas y lugares de trabajo

Última actualización del contenido: 8/2/2021

 

Portal Compartido para el Rastreo de Brotes (SPOT)

ACTUALIZACIÓN 2 de agosto de 2021

Las vacunas siguen siendo la herramienta más poderosa en la lucha contra el COVID-19, incluida la variante Delta. Sin embargo, la variante Delta está infectando a un pequeño porcentaje de los vacunados, que siguen estando fuertemente protegidos contra la enfermedad grave, la hospitalización y la muerte. En esos casos de infección en una persona vacunada, usar cubrebocas previene una mayor propagación. Las autoridades de salud del Área de la Bahía urgen a todos los residentes de 12 años o más que no estén vacunados a que se vacunen lo antes posible. La nueva Orden de la oficial de Salud del Condado de Santa Clara exige el uso de un cubrebocas bien ajustado en lugares interiores públicos y no públicos.

La orden de salud del 21 de junio de 2021 incluye recomendaciones para seguir manteniendo a la comunidad protegida contra el COVID-19: (1) vacunarse; (2) seguir haciendo énfasis en las actividades al aire libre; (3) evitar los viajes si no se está totalmente vacunado; y (4) seguir realizando pruebas periódicas para detectar el COVID-19 si no se está totalmente vacunado e, independientemente del estado de vacunación, someterse a pruebas inmediatamente si se tienen síntomas de COVID-19. La Orden de Salud Local del 18 de mayo de 2021 queda anulada, excepto para aquellas empresas o entidades gubernamentales que aún no han completado dos rondas de comprobación del estado de vacunación de su personal: una primera ronda para todo el personal y una segunda ronda para aquellos que no indicaron que estaban totalmente vacunados.  Para estas entidades, una vez completada la segunda ronda, la Orden del 18 de mayo tampoco se aplica a ellas.  Todas las entidades deben mantener sus registros de cumplimiento mientras dure la normativa de Cal/OSHA. 

Los siguientes documentos pueden consultarse para obtener más información y actualizaciones.

Guía para Trabajar con Seguridad

Las empresas en el Condado de Santa Clara son responsables de tomar medidas para proteger la salud de sus trabajadores y clientes, minimizando el contacto cercano entre personas y manteniendo un ambiente de trabajo limpio e higiénico. La ley ya no exige que la mayoría de las empresas reporten casos individuales de COVID-19. Sin embargo, están obligadas a informar todos los brotes (3 o más casos según lo definido por el CDPH) dentro de las 48 horas a través del Portal compartido para el Rastreo de Brotes. Para obtener más información sobre los requisitos para empresas en cuanto a reporte de casos de COVID-19, consulte la guía del CDPH Respuesta a COVID-19 en el Lugar de Trabajo para Empleadores y Guía para Empleados y Lugares de Trabajo. Para más información sobre la notificación de brotes y/o casos a través de SPOT, consulte el resumen del proceso aquí.

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Instrucciones para salas de descanso para empleados (actualizadas el 20 de mayo de 2021)

La Oficial de Salud recomienda reducir al mínimo posible el uso de salas de descanso en interiores por parte del personal no vacunado. Los empleados no vacunados deben comer preferiblemente al aire libre, solos en sus vehículos o solos en su propio escritorio / espacio de trabajo. Se urge a los empleadores a que fomenten estas medidas de seguridad (por ejemplo, escalonando los descansos y / o estableciendo áreas al aire libre donde los empleados puedan comer y permanecer separados por lo menos seis pies entre sí). Si los empleados no vacunados quieren comer con compañeros de trabajo, deben hacerlo al aire libre y a una distancia de más de seis pies entre sí.

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Recomendaciones Si Hay un Caso Sospechoso de COVID-19 en el Lugar de Trabajo

Paso 1: Anime a los empleados a quedarse en casa si se sienten enfermos

Anime a los trabajadores con síntomas de COVID-19 a que se queden en casa si están enfermos, o a que se vayan a casa si desarrollan síntomas de COVID-19 mientras están en el lugar de trabajo. La guía siguiente también se aplica a los trabajadores vacunados que muestren síntomas de COVID-19.

Si, al llegar al lugar de trabajo o en cualquier momento durante la jornada laboral, un trabajador parece tener algún  síntoma de COVID-19, se debe animar al trabajador a que se vaya a casa inmediatamente y se quede en casa hasta 24 horas después de la resolución de la fiebre (sin antipiréticos) y mejoría en otros síntomas Y hasta que dé negativo en la prueba o se determine que no es necesario que se haga la prueba.

Se recomienda que los trabajadores que trabajan a distancia informen inmediatamente a su supervisor si notan cualquiera de estos síntomas de COVID-19 y han estado en el lugar de trabajo en las 48 horas anteriores al inicio de los síntomas.

Usted puede hablar con el trabajador mientras este se encuentra aún en casa para decidir si es mejor que trabaje a distancia.

Paso 2: Recomiende al trabajador que se haga la prueba de COVID-19

Recomiende al trabajador que se haga la prueba de COVID-19 lo antes posible. Encontrará recursos para las pruebas en www.sccfreetest.org. Las Normas temporales de emergencia de Cal / OSHA requieren que los empleadores hagan que las pruebas de COVID-19 estén disponibles sin costo para los empleados con síntomas de COVID-19 que no estén completamente vacunados, durante el tiempo de trabajo de los empleados. El trabajador debe seguir la guía de aislamiento.

  • Si el trabajador da negativo por COVID-19, debe quedarse en casa hasta al menos 24 horas después de que desaparezca la fiebre (si la hay) y mejore cualquier otro síntoma.
  • Si el trabajador da positivo en la prueba de COVID-19, el trabajador debe notificar a su supervisor de inmediato y continuar siguiendo la guía de aislamiento.

 

Para más información, consulte:

¿Necesito hacerme la prueba de COVID-19? 
¿Qué hago mientras espero los resultados de la prueba?

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Qué Hacer Cuando Alguien da Positivo por COVID-19 en el Lugar de Trabajo

En caso de que un trabajador dé positivo en la prueba de COVID-19, los empleadores pueden seguir este protocolo paso a paso que brinda orientación a empleadores y empleados, así como a voluntarios, contratistas u otras personas que trabajan en las instalaciones. Los empleadores deben cumplir todas las leyes estatales y federales aplicables, así como cualquier obligación contraída durante una negociación colectiva.

Los empleados que dan positivo en la prueba pueden remitirse a Pasos para el Aislamiento en Casa: ¿Qué debo hacer doy positivo o me dicen que me aísle?

Cuando Usar Este Protocolo

Utilice este protocolo si la persona diagnosticada con COVID-19 estuvo en el lugar de trabajo durante su "período de exposición de alto riesgo".

Si la persona a la que se le diagnosticó COVID-19 alguna vez tuvo síntomas, su "período de exposición de alto riesgo" se extiende desde las 48 horas antes de que aparezcan los síntomas hasta al menos 10 días después de que desarrolló los síntomas y hasta que hayan pasado al menos 24 horas sin fiebre (sin el uso de medicamentos para reducir la fiebre) y la mejora de otros síntomas.

Si la persona a la que se le diagnosticó COVID-19 nunca tuvo síntomas, su “período de exposición de alto riesgo” va desde las 48 horas anteriores a la prueba positiva hasta 10 días después de la prueba positiva.

Nota: Este protocolo debe activarse tan pronto como sepa que una persona en su lugar de trabajo recibió un resultado positivo en una prueba de diagnóstico de COVID-19 y estuvo en el lugar de trabajo durante su "período de exposición de alto riesgo". No puede evitar la obligación de implementar este protocolo volviendo a hacer la prueba a la persona, incluso si la prueba o pruebas repetidas dan negativo. La Oficial de Salud del Condado no recomienda realizar pruebas repetidas para confirmar un resultado positivo debido a la baja probabilidad de un falso positivo en la prueba inicial.

 

Paso 1: Dé instrucciones al trabajador que dio positivo por COVID-19

Exclusión del Trabajo y Período de Aislamiento

Entornos que no son de alto riesgo, no congregados: El trabajador COVID-19 positivo debe ser enviado a casa inmediatamente y se le debe indicar que se aísle. Estas instrucciones se aplican a todos aquellos que den positivo en la prueba, independientemente de su estado de vacunación de COVID-19.

 

Entregue al trabajador positivo de COVID-19 el folleto de Guías de Aislamiento y Cuarentena en Casa (PDF): Inglés | Chino | Español | Vietnamita |

Carta de Reintegración al Trabajo (PDF): | Inglés | Chino | Español | Vietnamita | Tagalo |

Los empleados dejan de considerarse contagiosos si cumplen los criterios detallados en esta Carta de Reintegración al Trabajo. El Condado de Santa Clara desaconseja a los empresarios que exijan una nota médica o una prueba negativa para permitir el regreso al trabajo, siempre que se cumplan los criterios indicados.

Carta de regreso a la escuela (PDF): | Inglés | Chino | Español | Vietnamita | Tagalo |

 Los estudiantes y el personal ya no se consideran contagiosos si cumplen con los criterios detallados en la Carta de regreso a la escuela. Para obtener más información sobre la orientación para los empleados y estudiantes de la escuela, consulte la página web sobre el coronavirus y los programas educativos.

Paso 2: Identifique todos los contactos cercanos del trabajador que ha dado positivo por COVID-19

Si un empleador averigua que un empleado dio positivo, debe intentar determinar qué empleados, si los hubo, tuvieron " contacto cercano" con él. Un contacto cercano se define como alguien que estuvo a menos de seis pies de un caso de COVID-19 un total de 15 minutos o más en cualquier período de 24 horas mientras el caso confirmado de COVID-19 estaba en su "período de exposición de alto riesgo" como se define más arriba.

Mantenga la Confidencialidad

Los empleadores deben mantener la confidencialidad de la información médica de los empleados de conformidad con las leyes federales y estatales. Limite la divulgación de la identidad del trabajador positivo de COVID-19 en su esfuerzo por identificar contactos cercanos. Consulte con su abogado si tiene alguna pregunta sobre las leyes de empleo o privacidad aplicables.

Identifique a los Contactos Cercanos Durante el Período de Exposición de Alto Riesgo

El empleador debe investigar y documentar el horario del empleado y la ubicación de su trabajo para determinar: 1) el día en que comenzaron los síntomas (si corresponde); 2) la fecha de su primera prueba positiva; y 3) el último día que la persona diagnosticada con COVID-19 estuvo presente en el lugar de trabajo.

Luego, el empleador debe utilizar esta información para identificar a todas las personas que puedan haber tenido contacto cercano con el empleado positivo confirmado durante el período de exposición de alto riesgo.


Responda al formulario de admisión de SPOT para brotes y envíe la información del caso y del contacto  

Portal Compartido para el Rastreo de Brotes (SPOT)

Si se produce un brote (3 o más casos según los define el CDPH), el empleador debe reunir la siguiente información sobra todas las personas que se haya identificado como contactos cercanos (lista que le facilitará el Departamento de Salud Pública del Condado de Santa Clara), incluidos los vendedores / proveedores, visitantes u otras personas que tuvieron contacto cercano con el empleado en el sitio de trabajo.

  • Nombre
  • Número de teléfono
  • Dirección
  • Idioma hablado (si no habla inglés con fluidez)

Asimismo, algunos empleadores (por ejemplo, las escuelas K-12) también deben informar de los casos individuales al Condado Se anima a los refugios para personas sin hogar a que informen al Condado de los casos individuales.

Los empleadores pueden optar por informar casos individuales que no constituyan un brote para ayudar en la identificación de un brote y / o buscar ayuda del Departamento de Salud Pública con la prevención de brotes. Además, ciertos empleadores (por ejemplo, escuelas K-12, programas juveniles supervisados) también deben reportar los casos individuales al Condado. Los empleadores pueden aplicar una política que informe a los empleados de que si se confirma que tienen COVID-19, se les pedirá que proporcionen una lista de otros empleados con los que tuvieron contacto cercano durante el período de exposición. El Departamento de Salud Pública puede solicitar más información si se identifica un brote en el lugar de trabajo.


Paso 3: Comunicación con todos los Empleados

Exclusión del trabajo, Cuarentena y Pruebas para Contactos Cercanos

Para la exclusión laboral, la cuarentena y las pruebas para contactos cercanos, consulte Pasos para la Cuarentena en Casa: ¿Qué debo hacer si doy positivo o me dicen que me aísle?

Proporcione el aviso para contactos cercanos de COVID-19 (inglés | chino | español | vietnamita | tagalo) a todos los contactos cercanos identificados.

Asesoramiento general y supervisión sobre síntomas para todos los demás empleados

Se aconsejará a todas las demás personas presentes en el lugar de trabajo, pero NO identificadas como contactos cercanos que se vigilen para detectar síntomas durante 14 días desde el último día en que la persona con COVID-19 estuvo en el trabajo. Esto incluye a las personas que han sido vacunadas. Pueden seguir trabajando, pero si desarrollan síntomas, se les pide quedarse en casa (o si están en el trabajo, deben ser  enviados a casa inmediatamente) hasta 24 horas después de la resolución de la fiebre (sin antipiréticos) y la mejora de otros síntomas Y hasta que den negativo en la prueba o se determine que no es necesario que se la hagan.  Además, todos los demás códigos de salud y seguridad aplicables a ciertos sectores (es decir, manipuladores de alimentos, guarderías, etc.) aún deben aplicarse para prevenir la propagación de otros tipos de enfermedades transmisibles agudas. Todos en el lugar de trabajo deben seguir el Protocolo de Distanciamiento Social de la empresa.

 

Si el lugar de trabajo es un "entorno de alto riesgo", en el que los trabajadores corren un alto riesgo de exposición a COVID-19 debido a interacciones cara a cara frecuentes con miembros del público y a la incapacidad de mantener el distanciamiento físico en el trabajo, los trabajadores deberán realizarse la prueba al menos cada 30 días. Entre los trabajadores de "entornos de alto riesgo" se encuentran, entre otros: socorristas, empleados de farmacia, trabajadores de servicios de alimentos, repartidores, operadores de transporte público y empleados de supermercados.


Paso 4: Reporte los brotes al Departamento de Salud Pública del Condado de Santa Clara

La mayoría de las empresas ya no están obligadas por ley a reportar casos individuales de COVID-19. Sin embargo, se les exige que informen de todos los brotes (3 o más casos según la definición del CDPH) en un plazo de 48 horas a través del Portal Compartido para el Rastreo de Brotes.

La información proporcionada será confidencial y no afecta a la situación de inmigración. Puede actualizar la información que proporcione si descubre información adicional después de su informe inicial. El Departamento de Salud Pública puede solicitar más información si se identifica un brote en el lugar de trabajo.

Paso 5: Informe de Cualquier Hospitalización o Muerte a la Oficina de Distrito Local de Cal/OSHA

El empleador debe informar inmediatamente a la oficina de distrito local de la CAL/OSHA sobre cualquier enfermedad o muerte que ocurra en cualquier lugar de trabajo o en relación con cualquier empleo. Para el COVID-19, esto incluye hospitalizaciones y fallecimientos entre empleados, incluso si la relación laboral es incierta.

Paso 6: Desinfección Después de un Caso Confirmado de COVID-19 en el Lugar de Trabajo

 De acuerdo con las ETS de Cal / OSHA, 8 CCR sección 3205 (c) (7) (B) - Los empleadores deben implementar procedimientos de limpieza y desinfección, que requieren:

Limpieza de áreas, material y equipo usados por un caso de COVID-19 durante el período de exposición de alto riesgo, y desinfección si el área, material o equipo está en interior y será utilizado por otro empleado dentro de las 24 horas posteriores al caso de COVID-19.

 

Paso 7: Evite la Transmisión de COVID-19 en el Lugar de Trabajo

Las empresas tienen obligación de:

  1. Completar al menos dos rondas de verificación del estado de vacunación de los empleados (consulte las preguntas frecuentes sobre "Verificación del estado de vacunación" del Condado para obtener más información sobre los requisitos para que las empresas averigüen el estado de vacunación de sus empleados).
  1. Asegurarse de que los empleados no vacunados que trabajan en el interior del local de la empresa usen cubrebocas
  2. Asegurarse de que los empleados no vacunados y los empleados sintomáticos completamente vacunados se pongan en cuarentena si se los identifica como un contacto cercano a un caso
  3. Proporcionar información de vacunación a todos los empleados no vacunados

Se recomienda a las empresas:

  1. Limitar o reducir los viajes relacionados con el trabajo para los empleados no vacunados cuando la transmisión de la enfermedad es moderada o sustancial

Fomente la vacunación

Lo más importante que puede hacer un lugar de trabajo para disminuir el riesgo de COVID-19 es facilitar la vacunación cuando sea posible. Todas las personas a partir de los 12 años son elegibles para vacunarse. Puede encontrar más información sobre las vacunas disponibles y cómo acceder a ellas en www.sccvacuna.org

Haga cumplir el uso de cubrebocas cuando sea necesario

Deben usarse cubrebocas en ciertas ocasiones, según lo requiere la Guía sobre el Uso de Cubrebocas del Estado y las Normas Temporales de Emergencia de Cal / OSHA (“ETS de Cal / OSHA”). Además, se les pide a las empresas a adoptar requisitos de uso de cubrebocas universal para los clientes que ingresen a áreas interiores de sus negocios a fin de brindar una mejor protección a sus empleados y clientes. 

Considere la Posibilidad de Reestructurar el Lugar de Trabajo para Apoyar Mejor el Distanciamiento Social

A menos que se trate de un brote importante, ya no hay un requisito de distancia física uniforme según las ETS de Cal / OSHA. No obstante, los empleadores aún deben evaluar los peligros en el lugar de trabajo e implementar controles para prevenir enfermedades, que en algunos casos pueden incluir distanciamiento físico. Además, nada en las ETS impide que los empleadores implementen medidas de protección adicionales, como distancias físicas y barreras. El Condado de Santa Clara recomienda que, además de cumplir las ETS, los empleadores consideren si son factibles medidas adicionales de distanciamiento físico y mejorarían la seguridad (por ejemplo, espaciar los escritorios o estaciones de trabajo, alentar a los trabajadores que aún no están completamente vacunados a comer al aire libre, etc.).

 

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Guía para Sistemas de Ventilación y Filtración de Aire (COVID-19)

¿Por qué es importante ventilar los espacios interiores?

Los espacios interiores compartidos aumentan significativamente el riesgo de transmisión de COVID-19. La evidencia científica actual indica que el COVID-19 se propaga principalmente a través de grandes gotas respiratorias, así como pequeñas partículas exhaladas llamadas aerosoles, que pueden permanecer en espacios interiores durante largos períodos de tiempo, particularmente si los espacios están cerrados y mal ventilados. El riesgo de transmisión de COVID-19 también aumenta significativamente cuando las personas se quitan el cubrebocas (incluido al comer o beber) y aumenta con cada persona de una unidad familiar distinta que comparte la misma área interior.

Siempre es más seguro evitar reunirse con personas de otras unidades familiares. Asimismo, ubicar actividades al aire libre, donde el viento y la luz solar pueden dispersar partículas y desactivar el virus, es más seguro que en el interior, especialmente si la actividad requiere quitarse el cubrebocas.

Si las actividades deben llevarse a cabo en espacios interiores compartidos, el tratamiento del aire interior no eliminará el riesgo de transmisión de COVID-19, especialmente entre los no vacunados, pero puede reducirlo significativamente, especialmente si se combina con otras precauciones de seguridad (como el uso de cubrebocas, límites en el número de personas en el espacio y distanciamiento social vigilante). (Para obtener más información, consulte el informe científico de los CDC sobre la transmisión aérea del coronavirus).

En general, cuantas más personas haya en un entorno interior (especialmente si algunas no están completamente vacunadas contra COVID-19), mayor será la necesidad de aumentar la circulación de aire fresco del exterior para diluir las partículas en el aire. Proporcione aire fresco en las áreas de sus edificios con mayor número de ocupantes. En áreas donde no pueda aumentar el aire exterior, considere reducir aún más el número de personas, espaciar a las personas al menos a seis pies de distancia y tomar otras medidas para mejorar la ventilación y la filtración del aire.

¿Quién debe seguir esta guía?

Esta guía está destinada a ayudar a una amplia variedad de empresas, oficinas, escuelas, restaurantes, organizaciones religiosas y otras industrias no relacionadas con la salud a identificar pasos generales para mejorar la ventilación en espacios interiores y reducir el riesgo de transmisión. Los centros de salud deben seguir su Plan de Control y Prevención de Infecciones y otros requisitos específicos para la atención médica.

¿Qué pasos debe tomar mi local para mejorar la ventilación y la filtración de aire?

Tome los siguientes pasos para mejorar la calidad del aire interior en su local y reducir la posibilidad de transmisión de coronavirus por el aire a larga distancia:

  1. Exija el uso de cubrebocas: Los cubrebocas pueden ayudar a reducir el riesgo de transmisión en un ambiente interior hasta en un 50% y, por tanto, son fundamentales para las personas que aún no están completamente vacunadas. Deben usarse cubrebocas siempre que lo requieran la Guía sobre el Uso de Cubrebocas del CDPH o las Normas Temporales de Prevención de Emergencia de COVID-19 del Cal / OSHA. Una buena ventilación y filtración de aire es especialmente importante para locales interiores como restaurantes, donde los cubrebocas deben quitarse temporalmente para participar en actividades como comer y beber.
  1. Aumente el flujo de aire exterior: Aumentar la circulación de aire exterior es una de las formas más sencillas de reducir el riesgo de transmisión de COVID-19, siempre que no represente un mayor riesgo para la seguridad o la salud de nadie que utilice el local.
    • Abra puertas y ventanas para aumentar la circulación de aire fresco cuando las condiciones ambientales, de construcción y de seguridad lo permitan. Considere la posibilidad de realizar modificaciones en sus locales para que se pueda abrir y cerrar puertas y ventanas de forma segura: por ejemplo, reemplazar las ventanas que no se abren por otras que se abran fácilmente, o instalar mallas o rejillas. Si su edificio también tiene un sistema de ventilación mecánica, asegúrese de evaluar el impacto de abrir ventanas / puertas de acuerdo con el paso 3 (a continuación).
    • Considere el uso de ventiladores portátiles para maximizar la efectividad de la apertura de ventanas y puertas. No obstante, si lo hace, procure colocar los ventiladores para que apunten lejos de los ocupantes y no muevan el aire de una persona a otra (lo que puede propagar el virus). En lugar de eso, ponga los ventiladores cerca de puertas y ventanas y utilícelos para extraer o mover aire del interior del local hacia el exterior, en lugar de hacia adentro. Cree un plan de flujo de aire para maximizar el movimiento del aire interior hacia el exterior.
  2. Actualice el sistema de ventilación mecánica existente: Si su local ya tiene un sistema de calefacción, ventilación y aire acondicionado (HVAC), haga que lo inspeccione un profesional con experiencia en HVAC para asegurarse de que funciona correctamente y considerar actualizaciones viables y apropiadas. Los arreglos pueden aumentar la circulación del aire exterior y también eliminar la presencia de aerosoles a través de la filtración. Considere actualizar la eficiencia del filtro mecánico de su sistema a la más alta eficiencia compatible con el sistema de manejo de aire y la rejilla de filtro actualmente instalada; idealmente, la eficiencia del filtro debería ser MERV 13 o mayor. Asegúrese de inspeccionar con regularidad los sistemas de tratamiento de aire y los filtros para asegurarse de que funcionen correctamente y de que los filtros estén instalados, mantenidos y dentro de su vida útil. Considere la posibilidad de adoptar estos protocolos adicionales de ventilación y filtración de aire según corresponda a su sistema:
    • Aumente el porcentaje de aire exterior que pasa por el sistema HVAC, reajustando las compuertas de recirculación (“economizadores”).
    • Trate de mantener la humedad entre el 40 % y el 60 %.
    • Haga funcionar los sistemas de tratamiento de aire durante más horas, incluso antes y después de que se ocupe el espacio.
    • Selle los bordes del filtro para limitar las filtraciones.
    • Desactive los controles de ventilación de control de demanda (DCV) que reducen el suministro de aire según la temperatura o la ocupación, y mantenga los sistemas que aumentan el suministro de aire fresco.
    • Aumente la oferta total de flujo de aire a los espacios ocupados, si es posible.
    • Asegure el mantenimiento de rutina continuo del sistema HVAC en todas las áreas, pero especialmente en las habitaciones más pequeñas con extractores de aire, como baños, lavanderías y cocinas.
    • Vigile la efectividad del sistema midiendo la ventilación directamente, cuando sea posible. Los propietarios / operadores de edificios pueden revisar componentes específicos como las tasas de flujo de aire (aire exterior versus aire recirculado) y las diferencias de presión entre áreas de mayor riesgo (por ejemplo, baños y áreas de comedor) y otras áreas.

Para obtener más detalles, consulte la Guía para reabrir edificios del 5 de octubre de 2020 de la Sociedad Estadounidense de Ingenieros en Calefacción, Refrigeración y Aire Acondicionado (ASHRAE).

  1. Instale filtros de aire portátiles: Se puede comprar una variedad de filtros de aire portátiles, comúnmente llamados filtros HEPA, y usarlos en espacios interiores para aumentar la eliminación de pequeñas partículas en el aire. Considere usar estos filtros donde no hay ventilación exterior o hay poca ventilación, no hay sistema HVAC o cuando las actualizaciones del sistema HVAC no son factibles. Estos vienen con una variedad de tamaños, características y precios. Se recomienda comprar unidades certificadas para emisiones de ozono y seguridad eléctrica por la Junta de Recursos del Aire de California (CARB), y evitar los limpiadores de aire que produzcan ozono. Asegúrese también de que la unidad tenga el tamaño adecuado para la habitación en la que se utiliza, utilizando métodos como la Tasa de entrega de aire limpio (CADR).
  2. Observaciones Adicionales
    • Ubique las actividades en interiores en habitaciones grandes que tengan techos altos, creando más espacio para que las partículas exhaladas se dispersen. Controle la cantidad de personas que ingresan a la habitación.
    • Configure los ventiladores de techo para sacar el aire hacia arriba, en lugar de empujarlo hacia abajo, hacia los ocupantes de la habitación.
    • Considere, cuando sea apropiado, instalar radiación germicida ultravioleta (UVGI) adecuadamente diseñada y desplegada para desactivar las partículas de virus en el aire.
    • Tenga en cuenta que las medidas de ventilación y filtración de aire también se aplican a las carpas cerradas configuradas para eventos o negocios. Abra los lados de la carpa tanto como sea posible para aumentar el intercambio de aire exterior y tenga en cuenta que las carpas con dos o más lados cerrados se consideran espacios interiores en la Orden de la Oficial de Salud del Condado.

 

Consulte a un profesional de HVAC

La información de esta guía es para el público en general que puede tener preguntas sobre la calidad del aire en los edificios y las medidas de mitigación para reducir el riesgo de transmisión del coronavirus por el aire. Muchos edificios tienen sistemas HVAC complejos, y es importante trabajar con un profesional de HVAC para evaluar el sistema de ventilación, filtración y limpieza de aire de su edificio y considerar las actualizaciones y mejoras que son apropiadas para su sistema y espacio y que cumplirán los requisitos de ventilación de las ETS de Cal/OSHA.

Recursos Adicionales:

Centros para el Control de Enfermedades de Estados Unidos:

Ventilación en Edificios

Información para los Empleadores sobre los Edificios de Oficinas

Consideraciones de los CDC para el funcionamiento de las escuelas durante la pandemia del COVID-19

El humo de los incendios forestales y el COVID-19: Preguntas frecuentes y recursos para asesores en recursos aéreos y otros profesionales de salud ambiental

Asociación de Ingenieros de Calefacción, Refrigeración y Aire Acondicionado de los Estados Unidos (ASHRAE):

Recursos de ASHRAE para abordar las inquietudes causadas por COVID-19

Guía para las actividades de construcción durante la pandemia de COVID-19

Guía de la ASHRAE para la reapertura de escuelas y universidades con relación a C19

Grupo de trabajo sobre epidemias de la ASHRAE: Cómo prepararse

Agencia de Protección Ambiental de Estados Unidos:

Ventilación y coronavirus (COVID-19)

Aire interior en los hogares y coronavirus (COVID-19)

Recursos científicos y técnicos relacionados con el aire interior y el coronavirus (COVID-19)

Guía de limpiadores de aire en el hogar

Organización Mundial de la Salud:

Preguntas y respuestas: Ventilación y aire acondicionado en espacios públicos y edificios y COVID-19

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Otras Instrucciones Estatales y Federales

Las siguientes agencias gubernamentales han desarrollado guías para ayudar con los esfuerzos de planificación en respuesta a la pandemia de COVID-19.

Estado de California

División de Seguridad y Salud Ocupacional - Cal OSHA

Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades

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Asistencia y Recursos

Asistencia y recursos de financiación y apoyo para empresas que están pasando dificultades debido a COVID-19.

Financiación y Recursos para Pequeñas Empresas

  • California IBank tiene préstamos y micropréstamos comerciales a bajo interés y garantizados por el Estado para prestatarios de pequeñas empresas que se han visto afectados por desastres regionales y que necesitan préstamos a plazo o líneas de crédito para capital de trabajo.
  • El Programa de Acceso a Capital de California(CalCAP) para pequeñas empresas anima a los bancos y otras instituciones financieras a otorgar préstamos a pequeñas empresas que tienen dificultades para obtener financiamiento. Si es propietario de una pequeña empresa y necesita un préstamo para puesta en marcha, expansión o capital de trabajo, puede recibir términos de préstamo más favorables de un prestamista si su préstamo está inscrito en el Programa de Reserva de para Pérdidas de Préstamos de CalCAP. Encontrará la lista de instituciones de crédito participantes aquí.
  • La Oficina de Desarrollo Comercial y Económico del Gobernador (Go-Biz) ofrece información sobre recursos de asistencia financiera y técnica para pequeñas empresas en toda California.
  • Crédito de Retención de Empleados: el Departamento del Tesoro y el IRS han lanzado el Crédito de Retención de Empleados, diseñado para incentivar a las empresas a mantener a sus empleados en nómina. El crédito fiscal reembolsable es del 50 % hasta $ 10,000 en salarios pagados por un empleador elegible cuya empresa se ha visto afectada financieramente por COVID-19. Los salarios pagados después del 12 de marzo de 2020 y antes del 1 de enero de 2021 son elegibles para el crédito.
  • El Comité del Senado de EE. UU. para Pequeñas Empresas y Emprendimiento creó esta Guía a la Ley CARES para Propietarios de Pequeñas Empresas a fin de ayudar a los propietarios de pequeñas empresas a explorar los recursos introducidos por la Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica del Coronavirus (CARES).
  • Los empleadores con dificultades para localizar y comprar equipos de protección personal (PPE) de grado no médico para sus trabajadores pueden utilizar Safely Making California, una asociación entre el Estado, la Asociación de Fabricantes y Tecnología de California y Autodesk. Safely Making California ayuda a conectar a los empleadores con los fabricantes de equipos PPE de grado no médico.

Responsabilidad Tributaria por Ventas y Uso (Estado de California) - Extensiones y Alivio para Contribuyentes de Pequeñas Empresas

Desde el 15 de diciembre de 2020, los contribuyentes de pequeñas empresas (aquellas con menos de 5 millones de dólares en ventas anuales gravables) pueden aprovechar un plan de pago sin intereses de 12 meses por hasta $ 50,000 en impuestos sobre ventas y uso. Todos los planes de pago deben pagarse en su totalidad antes del 30 de abril de 2022 para poder disfrutar de un interés del 0 %. Las empresas con ventas anuales gravables de 5 millones de dólares o más en sectores particularmente afectados por restricciones operativas debido a la pandemia también pueden solicitar este plan de pago sin intereses de 12 meses. (Nota: Esta exención solo se aplica a los impuestos sobre las ventas y el uso adeudados en las declaraciones con fechas de vencimiento originales entre el 15 de diciembre de 2020 y el 30 de abril de 2021. Una empresa que anteriormente aprovechó el plan de pago sin intereses de 12 meses que debe pagarse en su totalidad antes del 31 de julio de 2021, también puede solicitar participar en este nuevo plan de pago sin intereses de 12 meses). Para obtener más información y presentar una solicitud, visite el sitio web del Departamento de Administración de Impuestos y Tarifas de California  o llame al 1-800-400-7115 (Servicio de retransmisión de California: 711).

 

Recursos Laborales

  • La Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza de Trabajo ha compilado una fuente centralizada de información sobre temas tales como licencia por enfermedad remunerada, seguro de discapacidad y desempleo, orientación sobre salud y seguridad en el lugar de trabajo y asistencia al empleador. Use la guía en su sitio web para decidir qué es lo mejor para usted, su familia y su lugar de trabajo.
  • La Oficina del Comisionado Laboral de California(en español) contiene respuestas a Preguntas Frecuentes sobre las opciones de baja laboral, compensación y salarios.
  • El Departamento de Desarrollo del Empleo(EDD) (en español) proporciona diversos recursos para empleadores que prevén una reducción en las horas de trabajo, o posibles cierres o despidos, como resultado de COVID-19. Los empleadores con dificultades debidas a COVID-19 también pueden solicitar una extensión de hasta 60 días al EDD para presentar sus informes de nómina estatales y / o depositar sus pagos de impuestos estatales sobre la nómina sin multas ni intereses. Si tienen preguntas, los empleadores pueden llamar al Centro de Asistencia al Contribuyente del EDD: (888) 745-3886 (TTY: 1-800-547-9565).
  • La División de Salud y Seguridad Ocupacional de California ha recopilado información sobre los requisitos de seguridad y salud en el lugar de trabajo que los empleadores de California deben aplicar para proteger a los trabajadores del COVID-19 en el lugar de trabajo.
  • La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) ha brindado orientación sobre cumplimiento de la ADA, exámenes médicos, información médica confidencial, leyes contra la discriminación y otros asuntos laborales relacionados con COVID-19. Para abordar las cuestiones de derecho laboral, las empresas deben dirigirse a un asesor legal: el Condado no puede proporcionar asesoramiento legal sobre asuntos laborales relacionados con COVID-19 en el lugar de trabajo.
  • El Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) también ha proporcionado orientación y recursos sobre el COVID-19 para empleadores y proveedores de vivienda.

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Guía para los Trabajadores

Ofrecemos los siguientes consejos sobre cómo reducir el riesgo de COVID-19 (nuevo coronavirus) para usted y su familia. Todos los trabajadores deben vacunarse por completo lo antes posible. Para obtener más información sobre cómo vacunarse, visite la página web “Información sobre la vacuna de COVID-19” del Condado.

Al Ir al Trabajo:

Si cada uno de nosotros usa cubrebocas, todos nos protegemos.  Usted puede hacerse el suyo usando dos o más capas de tela común, nos protegemos.
  • Mientras viaja hacia o desde el trabajo, debe usar cubrebocas en todas las situaciones en que lo requiera la Guía sobre el Uso de Cubrebocas del CDPH.
  • Si aún no está completamente vacunado, viajar solo en un vehículo privado es la forma más segura de viajar.
  • Somos conscientes de que esto no es posible para  todos los trabajadores que aún no están completamente vacunados. Si va al trabajo con otras personas en el mismo automóvil, pero aún no está completamente vacunado,   use un cubrebocas sobre la boca y la nariz y mantenga las ventanas del automóvil abiertas siempre que sea posible.
  • Si va al trabajo en transporte público, debe usar cubrebocas mientras espere el autobús o tren y mientras viaje en ellos. Para obtener más información sobre los requisitos en el transporte público, visite VTA o Caltrain.
  • Evite tocarse los ojos, la nariz o la boca con las manos sin lavar.
  • Si es posible, lleve un botellín de desinfectante de manos para usarlo después de tocar superficies tales como máquinas expendedoras de boletos, pasamanos y puertas.

En el Trabajo:

  • Lávese las manos con agua y jabón tan pronto como llegue al trabajo y durante su turno. Lávese al menos 20 segundos. Si no hay dónde lavarse las manos, use desinfectante de manos con al menos un 60 % de alcohol.
  • Use un cubrebocas sobre boca y nariz en todas las situaciones en que lo requieran las Normas Temporales de Emergencia para COVID-19 de Cal / OSHA.

En casa:

  • Lávese bien las manos o use desinfectante para manos tan pronto como llegue a casa.
  • Cubra su boca o nariz con un pañuelo desechable o con la manga cuando tosa o estornude; luego tire el pañuelo usado.

Prepare un Plan por Si Se Enferma:

  • Planee cómo cubrirá sus necesidades esenciales si se enferma.
  • Tenga una reserva de alimentos no perecederos, artículos para el hogar, artículos de limpieza y medicamentos para poder minimizar y espaciar sus viajes al supermercado, farmacia y otros lugares.
  • Decida quién será responsable de la compra de comestibles y otras actividades esenciales si se enferma. ¿Hay alguien en su casa que pueda ayudar? ¿Hay algún familiar o amigo cercano que pueda dejar comida en la puerta?

Empleados de Empresas Afectadas / Reclamos de Desempleo

  • El Departamento de Desarrollo del Empleo (en español) brinda diversos servicios de apoyo a las personas afectadas por COVID-19 en California:

    Enfermo o en Cuarentena:si no puede trabajar debido a COVID-19 o está expuesto a él, puede presentar un reclamo de Seguro de Incapacidad (Disability Insurance, DI). El DI proporciona pagos de beneficios a corto plazo a los trabajadores elegibles que sufren una pérdida salarial total o parcial debido a enfermedades no relacionadas con el trabajo.
  • Cuidando de Otras Personas:si no puede trabajar porque está cuidando a familiares enfermos o en cuarentena por COVID-19, puede presentar un reclamo de Permiso Familiar Pagado (Paid Family Leave , PFL). El PFL proporciona hasta ocho semanas de pagos de beneficios a los trabajadores elegibles que sufren una pérdida de salarios total o parcial porque necesitan tiempo libre para cuidar a un familiar gravemente enfermo.
  • Reducción de las Horas de Trabajo:si su empleador ha reducido sus horas o ha cerrado sus actividades debido a COVID-19, puede presentar un reclamo de Seguro de Seguro de Desempleo (Unemployment Insurance, UI). El UI proporciona pagos parciales de beneficios de reemplazo salarial a los trabajadores que pierden su trabajo o tienen horas reducidas, sin culpa propia.
  • OnwardCAes una iniciativa privada de empresas y fundaciones que sirve a los trabajadores de California desplazados por COVID-19. OnwardCA proporciona servicios vitales esenciales (como dinero, comida o cuidado de niños), capacitación laboral y búsqueda de empleo.
  • La página Trabajadores del sitio web del Estado sobre COVID-19 contiene información sobre seguro de desempleo, ayuda para trabajadores independientes y contratistas independientes, y más.
  • Esta tabla, creada por la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza de Trabajo del Estado, contiene los beneficios disponibles para los trabajadores afectados por COVID-19.
  • En el sitio web de Legal Aid at Work se encuentran disponibles varias hojas informativas relacionadas con COVID-19 en el lugar de trabajo.

Servicios de Asistencia Gratuita:

  • Para ayuda en temas de vivienda para personas sin hogar, llame al Centro de Operaciones Conjuntas del Condado al 408-278-6420.
  • Para aquellos que necesitan apoyo y han sido identificados como contacto cercano a un caso positivo o han dado positivo para COVID-19, por favor llame al 408-808-7770. Consulte todos los servicios de asistencia para aislamiento y cuarentena aquí.
  • Para asistencia alimentaria, llame a Second Harvest Food Bank al 1-800-984-3663.
  • Si no tiene un médico habitual, llame al Programa de Acceso a Atención Primaria (408-556-6605) para hablar con un médico sobre sus síntomas.
  • Para obtener información sobre pruebas de COVID-19 en el Condado, incluido quién debe hacerse la prueba y dónde, visite el sitio web del Departamento de Salud Pública del Condado: https://covid19.sccgov.org/covid-19-testing-spanish.
  • Recuerde: obtener ayuda para COVID-19 no reducirá sus posibilidades de conseguir la residencia o ciudadanía estadounidenses. Si necesita ayuda, pídala. No tiene nada que temer.
  • Para saber si tiene derecho a un programa que puede cubrir parte de su salario perdido debido a COVID-19, visite la página web sccfairworkplace.org o llame al 1-866-870-7725.
  • Si su empleador viola los requisitos comerciales para operar o el Protocolo de Distanciamiento Social, llame a la Oficina de Enforzamiento de Normas Laborales del Condado de Santa Clara (1-866-870-7725) o visite sccCOVIDconcerns.org para denunciar cualquier deficiencia en el cumplimiento del Protocolo.

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Por favor, revise la página de Preguntas Frecuentes del Condado. Si tiene preguntas adicionales que no se abordan en las preguntas frecuentes o le gustaría darnos su opinión, por favor, comuníquese con nosotros ya sea llenando el formulario de abajo o llame al Centro de Llamadas de Negocios COVID-19 al (408) 961-5500, de lunes a viernes, de 8am a 5pm, para cualquier pregunta relacionada con su negocio o lugar de trabajo.

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