Empresas y lugares de trabajo

En caso de que un trabajador dé positivo en la prueba de COVID-19, los empleadores pueden seguir este protocolo paso a paso que brinda orientación a empleadores y empleados, así como a voluntarios, contratistas u otras personas que trabajan en las instalaciones. Los empleadores deben cumplir todas las leyes estatales y federales aplicables, así como cualquier obligación contraída durante una negociación colectiva.

Los empleados que dan positivo en la prueba pueden remitirse a Guía de aislamiento.

Cuando usar este protocolo

Utilice este protocolo si la persona diagnosticada con COVID-19 estuvo en el lugar de trabajo dentro de las 48 horas anteriores a la aparición de los síntomas (o 48 horas antes de que se tomara la prueba positiva de COVID-19, si nunca tuvo síntomas) o en cualquier momento durante su período de aislamiento. Consulte la Guía de aislamiento para obtener más información.

Nota: Este protocolo debe activarse tan pronto como sepa que una persona en su lugar de trabajo recibió un resultado positivo en una prueba de diagnóstico de COVID-19 y estuvo en el lugar de trabajo dentro de las 48 horas siguientes a la aparición de los síntomas.  No puede evitar la obligación de implementar este protocolo volviendo a hacer la prueba a la persona, incluso si la prueba o pruebas repetidas dan negativo. La Oficial de Salud del Condado no recomienda realizar pruebas repetidas para confirmar un resultado positivo debido a la baja probabilidad de un falso positivo en la prueba inicial.

Nota: En el caso de un brote (3 o más casos en el lugar de trabajo según la definición del CDPH), el empleador TAMBIÉN debe completar todos los pasos en Qué hacer si hay un brote de COVID-19 en el lugar de trabajo.

Paso 1: Dé instrucciones al trabajador que dio positivo por COVID-19

Exclusión del trabajo y período de aislamiento

Entornos que no son de mayor riesgo, no congregados: El trabajador que dio positivo a COVID-19 debe ser enviado a casa inmediatamente y se le debe indicar que se aísle. Estas instrucciones se aplican a todos aquellos que den positivo en la prueba, independientemente de su estado de vacunación de COVID-19.

El Condado de Santa Clara desaconseja a los empleadores que exijan una nota médica para permitir el regreso al trabajo, siempre que se cumplan los criterios detallados en la Carta de reincorporación al trabajo a continuación.

Actualizado el 1/19/22 Carta de reincorporación al trabajo (PDF): | Inglés | Chino | Español | Vietnamita | Tagalo |

Entornos congregados de mayor riesgo: (entornos de atención médica o entornos de vida congregada, como cárceles o refugios): El personal de atención médica de los hospitales de cuidados intensivos o de los centros de enfermería especializada (SNF por sus siglas en inglés) debe seguir las pautas de aislamiento, pruebas y restricción del trabajo de la AFL 21-08. El personal y los residentes en otros entornos de mayor riesgo* deben seguir la Guía para el personal y los residentes en entornos de mayor riesgo de COVID-19.

*Otros entornos de mayor riesgo incluyen todos los entornos de atención médica que no están cubiertos por el AFL 21-08 y los entornos de congregación como refugios, centros correccionales, entornos de atención a largo plazo y centros de atención para adultos y ancianos. Consulte el CDPH  para obtener más información y refiérase a la Guía del CDPH  para su tipo de instalación. Todos los refugios deben consultar la Guía para clientes en refugios colectivos del CDPH

• Nota: En el lugar de trabajo, los empleadores están sujetos a las Normas Temporales de Emergencia para la Prevención de COVID-19 (ETS por sus siglas en inglés) de Cal / OSHA o, en algunos lugares de trabajo, a los Estándares de Enfermedades Transmisibles por Aerosoles (ATD por sus siglas en inglés) de Cal / OSHA (PDF), y deben consultar esos reglamentos para obtener los requisitos aplicables adicionales. 

Paso 2: Identifique todos los contactos cercanos del trabajador que ha dado positivo por COVID-19

Si un empleador se entera que un empleado ha dado positivo, debe intentar determinar qué empleados, si los hubo, tuvieron "contacto cercano" con él. Un contacto cercano se define como alguien que compartió el espacio de aire interior con una persona infectada (por ejemplo, en una casa, un avión o la sala de espera de una clínica) durante un total de 15 minutos o más, en un período de 24 horas durante el período de exposición, a partir de las 48 horas antes de que el caso de COVID-19 desarrollara los síntomas (o 48 horas antes de que se tomara la prueba positiva de COVID-19, si nunca tuvo síntomas) hasta el final de su período de aislamiento. Para más información, consulte ¿Quién es un contacto cercano?.

Mantenga la confidencialidad

Los empleadores deben mantener la confidencialidad de la información médica de los empleados de conformidad con las leyes federales y estatales. Limite la divulgación de la identidad del trabajador positivo de COVID-19 en su esfuerzo por identificar contactos cercanos. Consulte con su abogado si tiene alguna pregunta sobre las leyes de empleo o privacidad aplicables.

Identifique a los contactos cercanos durante el período de exposición de mayor riesgo

El empleador debe investigar y documentar el horario del empleado y la ubicación de su trabajo para determinar: 1) el día en que comenzaron los síntomas (si corresponde); 2) la fecha de su primera prueba positiva; y 3) el último día que la persona diagnosticada con COVID-19 estuvo presente en el lugar de trabajo.

Luego, el empleador debe utilizar esta información para identificar a todas las personas que puedan haber tenido contacto cercano con el empleado positivo confirmado durante el período de exposición.

Los empleadores pueden aplicar una política que informe a los empleados de que si se confirma que tienen COVID-19, se les pedirá que proporcionen una lista de otros empleados con los que tuvieron contacto cercano durante el período de exposición.

Paso 3: Comunicación con todos los empleados

Exclusión del trabajo, cuarentena y pruebas para contactos cercanos

Entornos que no son de mayor riesgo ni congregados: Para conocer las pautas de los contactos cercanos, consulte las Pautas de COVID-19 para el público en general.

El Condado de Santa Clara desaconseja a los empleadores que exijan una nota médica para permitir el regreso al trabajo, siempre que se cumplan los criterios detallados en la Carta de reincorporación al trabajo a continuación.

Actualización de 1/19/22 Carta de reincorporación al trabajo (PDF): | Inglés | Chino | Español | Vietnamita | Tagalo |

Entornos congregados de mayor riesgo: (entornos de atención médica o entornos de vida congregada, como cárceles o refugios):  Los proveedores de atención médica en hospitales y centros de enfermería especializada deberán seguir los criterios de aislamiento, cuarentena y la guía de reincorporación al trabajo en AFL-21-08. El personal y los residentes de otros entornos de mayor riesgo* deben seguir las Pautas de COVID-19 para el personal y los residentes en entornos de mayor riesgo.

*Otros entornos de mayor riesgo incluyen todos los entornos de atención médica que no están cubiertos por el AFL 21-08 y los entornos de congregación como refugios, centros correccionales, entornos de atención a largo plazo y centros de atención para adultos y ancianos. Consulte el CDPH  para obtener más información y refiérase a la Guía del CDPH  para su tipo de instalación. Todos los refugios deben consultar la Guía para clientes en refugios colectivos del CDPH.

Nota: En el lugar de trabajo, los empleadores están sujetos a las Normas Temporales de Emergencia para la Prevención de COVID-19 (ETS por sus siglas en inglés) de Cal / OSHA o, en algunos lugares de trabajo, a los Estándares de Enfermedades Transmisibles por Aerosoles (ATD por sus siglas en inglés) de Cal / OSHA (PDF), y deben consultar esos reglamentos para obtener información requisitos aplicables.

Asesoramiento general y supervisión sobre síntomas para todos los demás empleados

Se debe aconsejar a todas las demás personas presentes en el lugar de trabajo, pero NO identificadas como contactos cercanos, que vigilen sus síntomas durante los 10 días siguientes al último día en que la persona diagnosticada con COVID-19 estuvo en el trabajo. Esto incluye a las personas que han sido vacunadas. Pueden seguir trabajando, pero si desarrollan síntomas, se les pide quedarse en casa (o si están en el trabajo, deben ser enviados a casa inmediatamente) hasta 24 horas después de la resolución de la fiebre (sin medicamento para reducir la fiebre) y la mejora de otros síntomas Y hasta que den negativo en la prueba o se determine que no es necesario que se la hagan. Además, todas las demás leyes aplicables a ciertos sectores (es decir, manipuladores de alimentos, guarderías, etc.) aún deben aplicarse para prevenir la propagación de otros tipos de enfermedades transmisibles agudas.

Paso 4: Reporte los brotes al Departamento de Salud Pública del Condado de Santa Clara

La mayoría de las empresas ya no están obligadas por ley a reportar casos individuales de COVID-19. Sin embargo, sí es requerido reportar la información de los casos de todos los brotes (3 o más casos según la definición del CDPH) en un plazo de 48 horas a través del Portal Compartido para el Rastreo de Brotes. La información proporcionada será confidencial y no afecta la situación de inmigración.  Puede actualizar la información que proporcione si descubre información adicional después de su informe inicial. El Departamento de Salud Pública puede pedir que se informe más información si se identifica un brote en el lugar de trabajo.

Paso 5: Informe sobre cualquier hospitalización o muerte a la oficina de distrito local de Cal/OSHA

El empleador debe informar inmediatamente a la oficina de distrito local de la CAL/OSHA sobre cualquier enfermedad o muerte que ocurra en cualquier lugar de trabajo o en relación con cualquier empleo. Para el COVID-19, esto incluye hospitalizaciones y fallecimientos entre empleados, incluso si la relación laboral es incierta.

• Encontrará en línea los datos completos sobre qué información debe proporcionar (https://www.dir.ca.gov/dosh/report-accident-or-injury.html), la información de contacto de las oficinas del distrito (https://www.dir.ca.gov/dosh/districtoffices.htm) y el requisito de la sección 342 del Título 8 (https://www.dir.ca.gov/title8/342.html).
• Cal/OSHA prefiere las llamadas por teléfono, pero también aceptará informes por correo electrónico ([email protected]).

Paso 6: Desinfección después de un caso confirmado de COVID-19 en el lugar de trabajo

De acuerdo con las ETS de Cal / OSHA, 8 CCR sección 3205 (c) (7) (B) - Los empleadores deben implementar procedimientos de limpieza y desinfección, que requieren:

Limpieza de áreas, material y equipo usados por un caso de COVID-19 durante el período de exposición de mayor riesgo, y desinfección si el área, material o equipo está en interior y será utilizado por otro empleado dentro de las 24 horas posteriores al caso de COVID-19.

Paso 7: Evite la transmisión de COVID-19 en el lugar de trabajo

Las empresas tienen obligación de:

1. Completar al menos dos rondas de verificación del estado de vacunación de los empleados (consulte las preguntas frecuentes sobre "Verificación del estado de vacunación" del Condado para obtener más información sobre los requisitos para que las empresas averigüen el estado de vacunación de sus empleados).
2. Proporcionar información sobre la vacunación a todos los empleados
3. Asegurarse de que los empleados que den positivo en la prueba de COVID-19 sean excluidos del trabajo durante su período de aislamiento (para más información, consulte las Pautas de COVID-19 para el público en general
4. Asegurarse de que los empleados se pongan en cuarentena y/o se sometan a las pruebas recomendadas si se les identifica como un contacto cercano a un caso (para más información, consulte las Pautas de COVID-19 para el público en general)
5. Asegurarse de que los empleados que trabajan en el sitio usen mascarillas en interiores donde el Estado sigue exigiendo mascarillas (para más información, consulte la Guía para el uso de mascarillas) del CDPH

Se recomienda a las empresas:

Fomentar la vacunación

Lo más importante que puede hacer un lugar de trabajo para disminuir el riesgo de COVID-19 es facilitar la vacunación cuando sea posible. Todas las personas a partir de los 5 años son elegibles para vacunarse. Puede encontrar más información sobre las vacunas disponibles y cómo acceder a ellas en www.sccvacuna.org

Haga cumplir el uso de mascarillas cuando sea necesario

Las mascarillas deben usarse en ciertos momentos y en ciertos sitios, tal como lo exige la Guía del Estado para el uso de mascarillas y las Normas Temporales de Emergencia de Cal/OSHA ("Cal/OSHA ETS" por sus siglas en inglés). Además, se les pide a las empresas a adoptar requisitos universales de uso de mascarillas para los clientes que ingresen a áreas interiores de sus negocios a fin de brindar una mejor protección a sus empleados y clientes.

Considere la posibilidad de reestructurar el lugar de trabajo para apoyar mejor el distanciamiento social

A menos que se trate de un brote importante, ya no hay un requisito de distancia física uniforme según las ETS de Cal / OSHA. No obstante, los empleadores aún deben evaluar los peligros en el lugar de trabajo e implementar controles para prevenir enfermedades, que en algunos casos pueden incluir distanciamiento físico. Además, nada en las ETS impide que los empleadores implementen medidas de protección adicionales, como distancias físicas y barreras. El Condado de Santa Clara recomienda que, además de cumplir las ETS, los empleadores consideren si son factibles medidas adicionales de distanciamiento físico y mejorarían la seguridad (por ejemplo, espaciar los escritorios o estaciones de trabajo, alentar a los trabajadores que aún no están al día con sus vacunas a comer al aire libre, etc.).