Empresas y lugares de trabajo

Última actualización del contenido: 3/2/2021

 

Portal de Información sobre Casos y Contactos en el Lugar de Trabajo

ACTUALIZAR:  El 23 de marzo de 2021, el Departamento de Salud Pública de California anunció que el Condado de Santa Clara ingresará al Nivel Naranja del Plan estatal para una economía más segura a partir del 24 de marzo de 2021. Sin embargo, el Condado de Santa Clara continúa experimentando tasas significativas de transmisión de COVID-19 y el peligro que representa el COVID-19 para nuestra comunidad no ha disminuido. La Oficial de Salud del Condado urge a las empresas, entidades y residentes a que sigan actuando con precaución incluso cuando el estado levante ciertas restricciones. El hecho de que el estado permita la reanudación de ciertas actividades o adopte ciertos protocolos de COVID, no significa que esas actividades sean seguras.

Los siguientes documentos se pueden revisar para obtener más información y actualizaciones.

 

Los siguientes documentos son las Directivas Obligatorias de la Funcionaria de Salud que especifican los requisitos para negocios y actividades:

¿Qué significa la orden del 5 de octubre para las empresas?

La Orden de Reducción de Riesgos Revisada, emitida el 5 de octubre de 2020, ajusta las normas del Condado a las del Estado flexibilizando algunas restricciones, pero aún impone estrictas medidas generales de reducción de riesgos en actividades y negocios. Ahora, la mayoría de las empresas pueden abrir, pero solo si siguen reglas específicas diseñadas para reducir el riesgo de transmisión de COVID-19 y mantener seguros tanto a trabajadores como a clientes.

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Requisitos para Funcionar

Requisitos para Todas las Empresas (PDF)   

Según las Órdenes de las Oficiales de Salud del Estado y del Condado, las empresas que pueden estar abiertas deben cumplir requisitos importantes diseñados para reducir el riesgo de transmisión de COVID-19. Estos son los requisitos que se aplican a todas las empresas de la comunidad:

Distanciamiento Social: Todas las empresas deben exigir a empleados y clientes que se pongan cubrebocas de acuerdo con los requisitos para cubrebocas del Estado y se mantengan al menos a 6 pies / 2 metros de distancia de los demás en todo momento, y proporcionar lo necesario para el lavado y desinfección de manos a los clientes y al personal.

Límites de Capacidad: Algunas empresas están sujetas a limitaciones de capacidad relacionadas con COVID-19 y deben limitar la cantidad de personas en sus locales a un cierto porcentaje de su ocupación máxima habitual. Visite www.sccgov.org/covidcapacity para saber si su empresa está sujeta a limitaciones de capacidad específicas relacionadas con COVID-19.

Teletrabajo: Todos los trabajadores que puedan trabajar desde casa deben hacerlo.

Directivas Específicas de la Industria: Las empresas deben seguir todas las guías específicas para la industria del Estado.

Reportar Casos de COVID-19 a Salud Pública: Las empresas deben alertar al Departamento de Salud Pública si algún trabajador da positivo por COVID-19, y asegurarse de que los trabajadores alerten a sus empleadores si han estado en el trabajo mientras eran infecciosos.

Enviar un Protocolo de Distanciamiento Social al Condado: Todas las empresas deben completar y enviar un Protocolo de Distanciamiento Social Revisado, que se hará público en el Condado, dentro de los 14 días posteriores a la fecha de entrada en vigor de la Orden del 5 de octubre. Las empresas deben enviar un Protocolo de Distanciamiento Social Revisado, incluso si ya antes habían enviado un Protocolo de Distanciamiento Social original según la Orden del 2 de julio de la Oficial de Salud.

¿Qué Requiere el Protocolo de Distanciamiento Social Revisado?

  • Complételo y envíelo por internet en COVID19Prepared.org, firmado bajo pena de perjurio.
  • Ponga letreros para mantener informados a trabajadores y clientes sobre los requisitos de distanciamiento social, cubrebocas e higiene.
  • Capacite a los trabajadores sobre cómo trabajar de forma segura.
  • Dé instrucciones a los trabajadores enfermos para que se queden en casa, y examine a todos los trabajadores para detectar síntomas.
  • Ofrezca jabón y agua o desinfectante de manos para lavarse las manos.
  • Limpie las instalaciones a fondo periódicamente.
  • Mantenga el distanciamiento social y cumpla con todas las restricciones de capacidad.
  • Prepare un plan por si alguien da positivo por COVID-19.

RECUERDE: Además de la Orden de la Oficial de Salud del Condado, las empresas deben cumplir la Orden de Quedarse en Casa del Estado. En caso de conflicto, se aplica la Orden más restrictiva. Las empresas que pueden abrir según la Orden del Condado deben confirmar que también pueden abrir según la Orden del Estado.

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Directivas Obligatorias de la Oficial de Salud

Todas las empresas deben cumplir las versiones más actualizadas de las Directivas Obligatorias de la Oficial de Salud del Condado:

Todas las Empresas Deben Maximizar el Trabajo a Distancia

Según la Orden de Reducción de Riesgos revisada del 5 de octubre de la Oficial de Salud del Condado, las empresas a las que se les permite operar locales en el Condado deben maximizar el trabajo remoto. Todos los empleados que puedan trabajar desde casa deben hacerlo. Los únicos empleados que pueden ir a trabajar a la empresa son los que no puedan realizar sus tareas laborales desde casa y: (1) deban trabajar en el local de la empresa para llevar a cabo una función comercial esencial o una función gubernamental esencial; (2) deban trabajar en el local de la empresa para operar una empresa al aire libre o empresa adicional permitidas; o (3) sean necesarios para mantener las actividades básicas mínimas descritas en la Orden para componentes de la empresa a los que no se permite reanudar completamente sus actividades. Si un empleado debe ir a la empresa para ciertas funciones de trabajo, pero puede realizar otras a distancia, ese empleado debe trabajar desde casa en ese último caso.

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Maximice las Actividades al Aire Libre

Si bien no es obligatorio, la Oficial de Salud urge a todas las empresas a trasladar al aire libre tantas actividades como puedan. Las actividades al aire libre presentan un riesgo mucho menor de transmisión de COVID-19 porque hay un mejor flujo de aire y, por lo general, más espacio.

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Preparar un Protocolo de Distanciamiento Social Revisado

Visite www.COVID19Prepared.org para obtener instrucciones detalladas sobre cómo preparar, enviar e implementar su Protocolo de Distanciamiento Social Revisado.

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Descargue e instale Letreros

Puede descargar folletos y letreros sobre la Orden de Salud Pública para informar a empleados y clientes sobre cómo impedir la propagación de COVID-19. Haga clic aquí.

COVID-19 business posters


Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) también proporcionan recursos impresos con información sobre COVID-19. Haga clic aquí.

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Guía para Trabajar con Seguridad

Las empresas en el Condado de Santa Clara son responsables de tomar medidas para proteger la salud de sus trabajadores y clientes, minimizando el contacto cercano entre personas y manteniendo un ambiente de trabajo limpio e higiénico. Además de los requisitos mencionados en la Orden y explicados en la página web Requisitos para Funcionar , la Oficial de Salud del Condado urge a adoptar las siguientes prácticas para garantizar la seguridad en el trabajo.

Según la Orden de la Oficial de Salud, los empleadores están legalmente obligados a enviar información sobre casos positivos confirmados y contactos cercanos en las cuatro horas posteriores a que el empleador tenga conocimiento de esos casos positivos. Siga las instrucciones de la sección "Qué Hacer Cuando Alguien en el Lugar de Trabajo da Positivo por COVID-19". Esta información también está disponible como PDF descargable.

Qué sucede con la información de casos enviada al Condado:

El Departamento de Salud Pública utiliza la información de casos y contactos recibida para rastrear COVID-19 en el Condado y comunicarse con los contactos cercanos identificados a fin de asegurarse de que sigan las recomendaciones para ponerse en cuarentena y hacerse la prueba. Asimismo, el Departamento de Salud Pública estudia los datos para detectar focos en lugares de trabajo en el Condado a fin de decidir si conviene hacer más pruebas y / o si el Departamento debe ofrecer algún tipo de asistencia. La notificación oportuna y completa de casos y contactos cercanos es un requisito legal, y es esencial para protegerlos a usted, a sus trabajadores y al público contra el COVID-19.

Además, la ley estatal AB 685 requiere que los empleadores informen sobre los brotes de COVID-19 a los departamentos de salud locales. Esta ley especifica el tipo de datos que deben reportarse. Los departamentos de salud locales luego reportan esos datos al Departamento de Salud Pública de California (CDPH). Esta ley requiere que el CDPH publique información sobre los brotes en lugares de trabajo por industrias en su sitio web, al que se puede acceder con el enlace Datos de brotes de COVID-19.

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Guía para salas de descanso para empleados (actualizada el 2 de marzo de 2021)

Comer en el interior de una sala de descanso es una de las actividades de mayor riesgo durante esta pandemia porque las salas de descanso suelen ser pequeñas y tener poca ventilación, y porque hay que quitarse el cubrebocas para comer. El uso de las salas de descanso para empleado ha demostrado ser una de las causas más comunes de transmisión de COVID-19 en el lugar de trabajo, y comer en interiores con otra persona no es seguro actualmente.

Por tanto, la Oficial de Salud urge a que todas las salas de descanso interiores en los lugares de trabajo permanezcan cerradas, excepto para usar electrodomésticos como cafeteras, refrigeradores o microondas, o para que los empleados los usen solos para otras necesidades previstas por la ley, como la lactancia. La Oficial de Salud desaconseja comer, beber, descansar o reunirse en salas de descanso interiores. Con las salas de descanso cerradas, es preferible que se haga que los empleados coman al aire libre o solos en sus vehículos; si esas opciones no son posibles, entonces deben comer solos en su propio escritorio / espacio de trabajo. Se urge a los empleadores a que fomenten estas medidas de seguridad (por ejemplo, escalonando los descansos y / o estableciendo áreas al aire libre donde los empleados puedan comer y permanecer separados por lo menos seis pies entre sí). Si los empleados quieren comer con compañeros de trabajo, deben hacerlo solo al aire libre y a una distancia de más de seis pies entre sí. Comer solo sigue siendo lo más seguro.

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Qué Hacer Si Hay un Caso Sospechoso de COVID-19 en el Lugar de Trabajo

Paso 1: Excluya al Trabajador del Lugar de Trabajo

Asegúrese de que los trabajadores con síntomas de COVID-19 no vengan al lugar de trabajo o vuelvan a casa inmediatamente si desarrollan síntomas de COVID-19 mientras están en el lugar de trabajo. La guía siguiente también se aplica a los trabajadores vacunados que muestren síntomas de COVID-19.

Si, al llegar al lugar de trabajo o en cualquier momento de la jornada laboral, un trabajador parece tener alguno de los siguientes síntomas, debe ser separado inmediatamente de los demás y enviado a casa:

  • Fiebre (subjetiva o medida)
  • tos persistente;
  • falta de aliento;
  • escalofríos;
  • garganta irritada;
  • náuseas;
  • vómitos;
  • diarrea;
  • cansancio inusual y significativo, dolores musculares o corporales, dolores de cabeza, confusión o pérdida del sentido del gusto u olfato.

Un trabajador que trabaje a distancia debe informar inmediatamente a su supervisor si nota cualquiera de estos síntomas de COVID-19 y ha estado en el lugar de trabajo en las 48 horas anteriores al inicio de los síntomas.

Usted puede hablar con el trabajador mientras este se encuentra aún en casa para decidir si es mejor que trabaje a distancia.

Los empleados dejan de considerarse contagiosos si cumplen los criterios detallados en esta Carta de Reintegración al Trabajo. El Condado de Santa Clara desaconseja a los empresarios que exijan una nota médica o una prueba negativa para permitir el regreso al trabajo, siempre que se cumplan los criterios indicados.

Paso 2: Dé instrucciones al trabajador para que se haga la prueba de COVID-19

Pida al trabajador que se haga la prueba de COVID-19 lo antes posible a través del proveedor de atención médica del trabajador y que busque asesoramiento médico. Las personas con síntomas no deben intentar hacerse la prueba en un sitio móvil de pruebas del Condado.

  • Si el trabajador da negativo por COVID-19, debe quedarse en casa hasta al menos 24 horas después de que desaparezca la fiebre (si la hay) y mejore cualquier otro síntoma.

Si el trabajador da positivo por COVID-19, el trabajador debe notificar a su supervisor de inmediato. Siga las instrucciones del PDF descargable, que contiene una guía paso a paso sobre "Qué Hacer Cuando Alguien en el Lugar de Trabajo Da Positivo por COVID-19". Tenga en cuenta que los empleadores están legalmente obligados a informar de casos positivos al Departamento de Salud Pública del Condado en www.sccsafeworkplace.org en las 4 horas posteriores al conocimiento del caso.

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Qué Hacer Cuando Alguien da Positivo por COVID-19 en el Lugar de Trabajo

(PDF): | InglésEspañol| Vietnamita | Chino | Tagalo |

Este protocolo paso a paso explica las obligaciones legales y da orientación adicional a los empleadores cuando una o más personas en el lugar de trabajo den positivo por COVID-19. Este protocolo se aplica tanto a los empleados como a los voluntarios, contratistas u otras personas que trabajen en las instalaciones. Además de este protocolo, los empleadores deben cumplir todas las leyes estatales y federales aplicables, así como cualquier obligación contraída durante una negociación colectiva.

Cuándo Usar Este Protocolo

Si la persona con COVID-19 alguna vez tuvo síntomas, aplique este protocolo si los síntomas ocurrieron mientras trabajaba o los desarrolló en las 48 horas siguientes a su visita al lugar de trabajo.

Si la persona con COVID-19 nunca tuvo síntomas, aplique este protocolo si dio positivo en las 48 horas posteriores a su visita al lugar de trabajo.

Nota: Este protocolo se activa tan pronto como usted sepa que una persona en su lugar de trabajo dio positivo en una prueba de diagnóstico de COVID-19. No puede evitar la obligación de implementar este protocolo volviendo a hacer la prueba a la persona, incluso si la prueba o pruebas repetidas dan negativo. La Oficial de Salud del Condado no recomienda realizar pruebas repetidas para confirmar un resultado positivo debido a la baja probabilidad de un falso positivo en la prueba inicial.

Paso 1: Dé instrucciones al trabajador que dio positivo por COVID-19

Exclusión del Trabajo y Período de Aislamiento

Entornos no de alto riesgo, no congregados: El trabajador debe ser enviado a casa inmediatamente y se le debe indicar que se aísle durante 10 días a partir de la fecha en que dio positivo Y, si presenta síntomas24 horas desde el fin de la fiebre sin ayuda de medicamentos antifebriles y mejoría de cualquier otro síntoma; (lo que sea más largo). La persona solo puede volver al lugar de trabajo después de cumplir ambos criterios.

Entregue al trabajador positivo de COVID-19 el folleto de Guías de Aislamiento y Cuarentena en Casa (PDF): Inglés | Español | Vietnamita | Chino |

Los empleadores también pueden usar esta Calculadora de Cuarentena y Aislamiento* para confirmar cuándo el empleado puede terminar el aislamiento y volver al trabajo. Asegúrese de seleccionar "Ha dado positivo en la prueba y tiene síntomas" O "Ha dado positivo en la prueba pero no tiene síntomas", dependiendo de si el empleado tiene síntomas o no).

*Nota: Esta calculadora es propiedad del Condado de San Bernardino. El Condado de Santa Clara no controla la información contenida en esta aplicación de terceros y no es responsable de su uso o mal uso. Consulte la guía actual del Condado para usar esta aplicación.

Carta de Reintegración al Trabajo (PDF):| Inglés | Español| Vietnamita| Chino | Tagalo |

Los empleados dejan de considerarse contagiosos si cumplen los criterios detallados en esta Carta de Reintegración al Trabajo. El Condado de Santa Clara desaconseja a los empresarios que exijan una nota médica o una prueba negativa para permitir el regreso al trabajo, siempre que se cumplan los criterios indicados.

Paso 2: Identifique todos los contactos cercanos al trabajador que ha dado positivo por COVID-19

Si un empleador averigua que un empleado dio positivo, debe intentar determinar qué empleados, si los hubo, tuvieron contacto cercano con él. Un contacto cercano es alguien que estuvo a menos de 6 pies de la persona infectada durante al menos 15 minutos en cualquier momento desde 2 días antes de que la persona infectada tuviera síntomas o diera positivo. Los contactos cercanos incluyen personas que tuvieron 15 minutos de contacto continuo con la persona infectada, así como personas que tuvieron interacciones repetidas de corta duración con la persona infectada. Además, ser considerado un contacto cercano no depende de si el contacto o la persona infectada estaba usando cubrebocas durante su interacción.

Mantenga la Confidencialidad

Los empleadores deben mantener la confidencialidad de la información médica de los empleados de conformidad con las leyes federales y estatales. No revele la identidad del trabajador que haya dado positivo cuando trate de identificar a los contactos cercanos. Consulte con su abogado si tiene alguna pregunta sobre las leyes de empleo o privacidad aplicables.

Identifique a los Contactos Cercanos Durante el Período de Exposición

El empleador debe investigar y documentar el horario del empleado y la ubicación de su trabajo para determinar: 1) el día en que comenzaron los síntomas (si corresponde); 2) la fecha de su primera prueba positiva; y 3) el último día que la persona diagnosticada con COVID-19 estuvo presente en el lugar de trabajo.

Luego el empleador debe utilizar esta información con el fin de identificar a todas las personas que puedan haber estado en contacto cercano con el empleado positivo confirmado durante el período de exposición.

Se entiende por período de exposición:

  • Inicio: 2 días antes de que el empleado tuviera síntomas (o 2 días antes de la fecha de la primera prueba positiva, si el empleado no tiene síntomas)
  • Fin: Último día que el empleado positivo estuvo en el trabajo

Estar “expuesto” no depende de si la persona expuesta o la persona infectada estaba usando cubrebocas durante su interacción.

Responda al Formulario de Información sobre Casos y Contactos en el Lugar de Trabajo

Portal de Reporte de Casos y Contactos en el Lugar de Trabajo


El empleador debe reunir la siguiente información sobra todas las personas que se haya identificado como contactos cercanos (lista que le facilitará el Departamento de Salud Pública del Condado de Santa Clara), incluidos los vendedores / proveedores, visitantes u otras personas que tuvieron contacto cercano con el empleado en el sitio de trabajo.

  • Nombre
  • Número de teléfono
  • Dirección
  • Idioma hablado (si no habla inglés con fluidez)

Los empleadores también pueden aplicar una política que informe a los empleados de que si se confirma que tienen COVID-19, se les pedirá que proporcionen una lista de otros empleados con los que tuvieron contacto cercano durante el período de exposición.

Paso 3: Comunicación con todos los Empleados

Exclusión del trabajo, Cuarentena y Pruebas para Contactos Cercanos

NUEVO Las personas vacunadas* que hayan estado expuestas a alguien con COVID-19 sospechado o confirmado no están obligadas a ponerse en cuarentena si cumplen todos los criterios siguientes:

  • Están completamente vacunadas (esto significa que han pasado 2 o más semanas después de haber recibido la segunda dosis de una serie de vacunas de 2 dosis, o han pasado 2 o más semanas después de haber recibido una dosis de una vacuna de dosis única)
  • Están dentro de los 3 meses posteriores a la recepción de la última dosis de la serie de vacunas,
  • No tienen síntomas de COVID-19 desde la exposición actual (si una persona tiene síntomas de COVID-19, debe aislarse y hacerse la prueba de inmediato).
  • No es un paciente internado o residente en un centro de atención médica.

Si la persona no cumple TODOS los criterios anteriores, debe continuar siguiendo la guía general de cuarentena que se incluye a continuación.

Toda persona que haya tenido contacto cercano con la persona diagnosticada con COVID-19 durante el período de exposición (definido anteriormente) debe tener prohibido ingresar al lugar de trabajo y debe recibir instrucciones de permanecer en casa durante 10 días, comenzando el último día en que la persona diagnosticada con COVID -19 haya estado en el trabajo.

Se recomienda que todos los contactos cercanos sean evaluados el Sexto Día o más tarde desde la última exposición si son asintomáticos (e inmediatamente si son sintomáticos). Encontrará los sitios de pruebas de COVID-19 en nuestro sitio web. Los contactos cercanos asintomáticos pueden suspender la cuarentena después del décimo día desde la última exposición, pero deben continuar monitoreando los síntomas durante 14 días completos. Incluso si la prueba da negativo, los contactos cercanos deben guardar cuarentena durante los 10 días completos. Los resultados de la prueba, positivos o negativos, deben compartirse con el empleador.

Los empleadores también pueden usar esta Calculadora de Cuarentena y Aislamiento para confirmar cuándo el empleado puede terminar la cuarentena y volver al trabajo. Asegúrese de seleccionar la opción "Se le ha identificado como un contacto cercano".

La guía general de cuarentena (arriba) se aplica a los trabajadores de la salud en circunstancias normales; los trabajadores de la salud que tengan exposiciones rutinarias (no de alto riesgo) en el lugar de trabajo deben continuar siguiendo las instrucciones de su empleador para la reintegración en su puesto de trabajo. No obstante, si hay una escasez crítica de personal, los trabajadores de la salud pueden seguir las recomendaciones descritas en la Guía de cuarentena de COVID-19 para trabajadores de la salud durante escaseces críticas de personal.

Los trabajadores de la salud completamente vacunados con exposiciones de alto riesgo no están obligados a ponerse en cuarentena fuera del trabajo. Consulte la Guía de Cuarentena para Personas Completamente Vacunadas para obtener más información.

Proporcione las Recomendaciones sobre Contacto Cercano con COVID-19 (Inglés | Chino | Español | Vietnamita | Tagalo) a todos los contactos cercanos identificados.

Aviso General y Vigilancia de Síntomas para Todos los Demás Empleados
Aconseje a todos los demás presentes en el lugar de trabajo, pero NO identificados como contactos cercanos, que estén alerta por si notan síntomas durante 14 días desde el último día en que la persona con COVID-19 estuvo en el trabajo. Esto incluye a las personas que han sido vacunadas. Pueden seguir trabajando, pero si desarrollan síntomas, deben quedarse en casa (o si están en el trabajo, deben ser enviados a casa inmediatamente) y deben comunicarse con su proveedor de atención médica para hacerse la prueba. Todos en el lugar de trabajo deben seguir el Protocolo de Distanciamiento Social de la empresa.

Si el lugar de trabajo es un "entorno de alto riesgo", en el que los trabajadores corren un alto riesgo de exposición a COVID-19 debido a interacciones cara a cara frecuentes con miembros del público y a la incapacidad de mantener el distanciamiento físico en el trabajo, los trabajadores deberán realizarse la prueba al menos cada 30 días. Entre los trabajadores de "entornos de alto riesgo" se encuentran, entre otros: socorristas, empleados de farmacia, trabajadores de servicios de alimentos, repartidores, operadores de transporte público y empleados de supermercados.

Si lo desea, proporcione las Recomendaciones en Caso de Exposición General a COVID-19 (Inglés | Chino | Español | Vietnamita | Tagalo) a todos los empleados que NO fueron identificados como contactos cercanos.

Paso 4: Reporte el caso(s) al Departamento de Salud Pública del Condado de Santa Clara

Si se identifica un caso positivo en su lugar de trabajo, debe usted llenar el formulario de reporte de contactos y casos en el lugar de trabajo a través del Portal de Reporte de Casos y Contactos en el Lugar de Trabajo. Según la Orden de la Oficial de Salud, los empleadores están legalmente obligados a enviar esa información en las cuatro horas posteriores a que tengan conocimiento de esos casos positivos. La información proporcionada será confidencial y no afectará el estado migratorio. Puede actualizar la información más tarde si descubre datos adicionales después de su informe inicial.

Nota: Su obligación legal de informar al Departamento de Salud Pública se activa tan pronto como sepa que una persona en su lugar de trabajo dio positivo en una prueba de diagnóstico de COVID-19. No puede evitar la obligación de informar de la persona que dio positivo volviendo a hacerle la prueba, incluso si la prueba o pruebas repetidas dan negativo. La Oficial de Salud del Condado no recomienda realizar pruebas repetidas para confirmar un resultado positivo debido a la baja probabilidad de un falso positivo en la prueba inicial.

Paso 5: Informe de Cualquier Hospitalización o Muerte a la Oficina de Distrito Local de Cal/OSHA

El empleador debe informar inmediatamente a la oficina de distrito local de la CAL/OSHA sobre cualquier enfermedad o muerte que ocurra en cualquier lugar de trabajo o en relación con cualquier empleo. Para la COVID-19, esto incluye hospitalizaciones y fallecimientos entre empleados, incluso si la relación laboral es incierta.

Paso 6: Desinfección Después de un Caso Confirmado de COVID-19 en el Lugar de Trabajo

Hasta que finalice la limpieza y desinfección, cierre las áreas visitadas por la(s) persona(s) enferma(s) si la visita ocurrió en las últimas 48 horas. Si es seguro, abra las puertas y ventanas exteriores y use ventiladores para aumentar la circulación de aire en el área. Espere 24 horas o el tiempo que sea práctico antes de comenzar la limpieza y desinfección. Con un agente limpiador certificado por la EPA, limpie y desinfecte todas las áreas utilizadas por las personas enfermas, incluidas oficinas, baños, áreas comunes, equipos electrónicos compartidos (como tabletas, pantallas táctiles, teclados, controles remotos y cajeros automáticos), centrándose en las superficies tocadas frecuentemente.

Siga limpiando y desinfectando rutinariamente todas las áreas de mucho contacto durante el día, siguiendo las guías de los CDC. Limpie los objetos y superficies visiblemente sucios con agua y jabón antes de desinfectarlos. Use un producto desinfectante aprobado por la EPA y siga las instrucciones de la etiqueta para un uso adecuado, los requisitos adicionales de PPE y cualquier otra consideración especial al usar el producto.

Paso 7: Evite la Transmisión de COVID-19 en el Lugar de Trabajo

Haga Cumplir Estrictamente el Uso de Cubrebocas

Ahora, los cubrebocas son obligatorios en el Estado de California (CDPH, 2020). Todas las personas deben recibir instrucciones para que se cubran la cara en todo momento de acuerdo con los requisitos estatales.

No se requieren cubrebocas para los trabajadores mientras coman o beban, para los trabajadores con una afección médica que impida el uso de cubrebocas, para la comunicación de o con una persona con discapacidad auditiva, o cuando el uso de cubrebocas cree riesgos relacionados con el trabajo, según lo determinen los reguladores locales, estatales o federales o las pautas de seguridad en el lugar de trabajo.

Según Corresponda, Reestructure el Lugar de Trabajo para Facilitar las Medidas de Distanciamiento Social

Reconfigure, restrinja o cierre áreas comunes para mantener el distanciamiento social. Las medidas mínimas de distanciamiento social requeridas se identifican en el Protocolo de Distanciamiento Social.

Entre las medidas básicas y preliminares de distanciamiento social se encuentran:

  • Maximizar el trabajo a distancia, basado en las funciones de la empresa. Según la Orden, las empresas deben exigir a todos los trabajadores que trabajen desde casa si pueden realizar las tareas laborales asignadas por el empleador desde allí.
  • Quienes deban seguir en el lugar de trabajo deben mantener al menos una distancia de 6 pies con cualquier persona con la que no convivan en casa.
  • Para todos los espacios interiores abiertos al público, cumpla las limitaciones de capacidad actualmente vigentes. Revise el Plan del Estado para una Economía Más Segura y cualquier guía de la industria estatal aplicable para determinar si se aplica alguna limitación de capacidad a su local. Consulte la del Condado, que aclara la implementación de las limitaciones de capacidad del Estado e incluye requisitos sobre letreros.
  • Espacios de escritorio y espacios de trabajo separados por al menos seis pies. Organice los escritorios y los espacios de trabajo de modo que estén orientados en la misma dirección en lugar de uno frente al otro.
  • Desinfectar todos los escritorios / áreas de trabajo compartidos tras cada turno.
  • Minimice y evite el uso de áreas comunes (como salas de conferencias, cafeterías y salas de descanso).
  • En su lugar, anime a las personas a comer al aire libre o solos en sus escritorios.
  • Si se usan tales áreas comunes, imponga limitaciones adicionales al número de trabajadores en áreas cerradas para garantizar al menos seis pies / 2 metros de separación por persona en el área.
  • Escalonar los descansos del personal, de conformidad con las regulaciones salariales y horarias, para mantener un distanciamiento social adecuado.
  • Minimice o prohíba las reuniones en persona; opte por reuniones virtuales de acuerdo con las restricciones vigentes de la orden de salud pública.

Fomente Activamente el Cumplimiento de las Medidas de Higiene

Anime activamente a todas las personas a aumentar las medidas de higiene (lavado de manos, no tocarse los ojos / nariz / boca, cubrirse la tos y los estornudos) y proporcione descansos frecuentes para lavarse las manos. Proporcione pañuelos de papel, desinfectante de manos y toallitas desinfectantes a las que se pueda acceder fácilmente en todo el establecimiento. Los empleadores deben asegurarse de que los dispensadores de desinfectante para manos y las instalaciones de lavado de manos estén siempre operativos y abastecidos.

Imprima e instale materiales educativos en todo el lugar de trabajo. Hay materiales para imprimir en: https://www.sccgov.org/sites/covid19/Pages/learn-what-to-do-flyers.aspx

Implemente Medidas de Limpieza Periódica

Limpieza
  • Consulte la guía de los CDC "Cómo limpiar y desinfectar su establecimiento" para obtener instrucciones sobre la limpieza y desinfección de áreas interiores y exteriores.
  • Si las superficies están sucias, deben limpiarse con detergente o jabón y agua antes de la desinfección.
  • Todos los trabajadores deben lavarse las manos regularmente y hacer pausas frecuentes para lavarse las manos.
Desinfección
  • Asegúrese de que se desinfecta periódicamente utilizando uno de los siguientes:
  • Limpie y desinfecte periódicamente los artículos de mucho contacto (manijas de puertas, pasamanos, interruptores de luz, teléfonos, teclados, etc.) durante todo el día.
Recomendaciones Adicionales
  • Proporcione toallitas desechables para que los empleados puedan limpiar las superficies comúnmente utilizadas (por ejemplo, perillas de las puertas, teclados, controles remotos, escritorios) antes de cada uso.
  • Pida a los trabajadores que no usen los escritorios, oficinas u otras herramientas y equipos de trabajo de otros trabajadores, cuando sea posible. Si es necesario, límpielos y desinféctelos antes y después de usarlos.

Garantice el Cumplimiento Estricto del Protocolo de Distanciamiento Social y las Directivas Específicas de la Industria

Todas las empresas deben completar e implementar un Protocolo de Distanciamiento Social y enviarlo al Condado mediante el formulario en línea.

Compruebe periódicamente el Protocolo de sus establecimientos por si es necesario actualizar las medidas para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo. Asegúrese de que todo el personal haya recibido capacitación para comprender el Protocolo y de que las medidas del Protocolo se implementen y sigan estrictamente.

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Guía para Sistemas de Ventilación y Filtración de Aire (COVID-19)

¿Por qué es importante ventilar los espacios interiores?

Los espacios interiores compartidos aumentan significativamente el riesgo de transmisión de COVID-19. La evidencia científica actual indica que el COVID-19 se propaga principalmente a través de grandes gotas respiratorias, así como pequeñas partículas exhaladas llamadas aerosoles, que pueden permanecer en espacios interiores durante largos períodos de tiempo, particularmente si los espacios están cerrados y mal ventilados. El riesgo de transmisión de COVID-19 también aumenta significativamente cuando las personas se quitan el cubrebocas (incluido al comer o beber) y aumenta con cada persona de una unidad familiar distinta que comparte la misma área interior.

Siempre es más seguro evitar reunirse con personas de otras unidades familiares. Asimismo, ubicar actividades al aire libre, donde el viento y la luz solar pueden dispersar partículas y desactivar el virus, es más seguro que en el interior, especialmente si la actividad requiere quitarse el cubrebocas.

Si las actividades deben llevarse a cabo en espacios interiores compartidos, el tratamiento del aire interior no eliminará el riesgo de transmisión de COVID-19, pero puede reducirlo significativamente, especialmente si se combina con otras precauciones de seguridad (como el uso de cubrebocas, límites en la número de personas en el espacio y distanciamiento social vigilante).  Según lo declarado por los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) de EE. UU. en su informe científico sobre la transmisión aérea del coronavirus, “la ventilación y la evitación de espacios interiores con aglomeraciones son especialmente relevantes para espacios cerrados, donde las circunstancias pueden aumentar la concentración de pequeñas gotas suspendidas y partículas portadoras de virus infecciosos ".

En general, cuantas más personas haya en un ambiente interior, mayor será la necesidad de aumentar la circulación de aire fresco del exterior para diluir las partículas en el aire. Proporcione aire fresco en las áreas de sus edificios con mayor número de ocupantes. En áreas donde no pueda aumentar el aire exterior, reduzca aun más el número de personas, separe a las personas a más de seis pies y tome otras medidas para mejorar la ventilación y la filtración del aire.

¿Quién debe seguir esta guía?

Esta guía está destinada a ayudar a una amplia variedad de empresas, oficinas, escuelas, restaurantes, organizaciones religiosas y otras industrias no relacionadas con la salud a identificar pasos generales para mejorar la ventilación en espacios interiores y reducir el riesgo de transmisión. Los centros de salud deben seguir su Plan de Control y Prevención de Infecciones y otros requisitos específicos para la atención médica.

¿Qué pasos debe tomar mi local para mejorar la ventilación y la filtración de aire?

Tome los siguientes pasos para mejorar la calidad del aire interior en su local y reducir la posibilidad de transmisión de coronavirus por el aire a larga distancia:

  1. Exija el uso de cubrebocas: Los cubrebocas pueden ayudar a reducir el riesgo de transmisión en un ambiente interior hasta en un 50 %. Casi todas las personas deben usar cubrebocas la mayor parte del tiempo cuando se encuentren en espacios interiores compartidos. Una buena ventilación y filtración de aire es especialmente importante para locales interiores como restaurantes, donde los cubrebocas deben quitarse temporalmente para participar en actividades como comer y beber. Tenga en cuenta que no se ha demostrado que los protectores faciales protejan contra los aerosoles, y que no sustituyen a los cubrebocas. Los protectores faciales se pueden usar además de los cubrebocas, pero no en lugar de ellos.
  1. Aumente el flujo de aire exterior: Aumentar la circulación de aire exterior es una de las formas más sencillas de reducir el riesgo de transmisión de COVID-19, siempre que no represente un mayor riesgo para la seguridad o la salud de nadie que utilice el local.
    • Abra puertas y ventanas para aumentar la circulación de aire fresco cuando las condiciones ambientales, de construcción y de seguridad lo permitan. Considere la posibilidad de realizar modificaciones en sus locales para que se pueda abrir y cerrar puertas y ventanas de forma segura: por ejemplo, reemplazar las ventanas que no se abren por otras que se abran fácilmente, o instalar mallas o rejillas. Si su edificio también tiene un sistema de ventilación mecánica, asegúrese de evaluar el impacto de abrir ventanas / puertas de acuerdo con el paso 3 (a continuación).
    • Considere el uso de ventiladores portátiles para maximizar la efectividad de la apertura de ventanas y puertas. No obstante, si lo hace, procure colocar los ventiladores para que apunten lejos de los ocupantes y no muevan el aire de una persona a otra (lo que puede propagar el virus). En lugar de eso, ponga los ventiladores cerca de puertas y ventanas y utilícelos para extraer o mover aire del interior del local hacia el exterior, en lugar de hacia adentro. Cree un plan de flujo de aire para maximizar el movimiento del aire interior hacia el exterior.
  1. Actualice el sistema de ventilación mecánica existente: Si su local ya tiene un sistema de calefacción, ventilación y aire acondicionado (HVAC), haga que lo inspeccione un profesional con experiencia en HVAC para asegurarse de que funciona correctamente y considerar actualizaciones viables y apropiadas. Las mejoras pueden aumentar la circulación del aire exterior y también eliminar la presencia de aerosoles a través de la filtración. Considere actualizar la eficiencia del filtro mecánico de su sistema a la más alta eficiencia compatible con el sistema de manejo de aire y la rejilla de filtro actualmente instalada; idealmente, la eficiencia del filtro debería ser MERV 13 o mayor. Asegúrese de inspeccionar con regularidad los sistemas de tratamiento de aire y los filtros para asegurarse de que funcionen correctamente y de que los filtros estén instalados, mantenidos y dentro de su vida útil. Considere la posibilidad de adoptar estos protocolos adicionales de ventilación y filtración de aire según corresponda a su sistema:
    • Aumentar el porcentaje de aire exterior que pasa por el sistema HVAC, reajustando las compuertas de recirculación (“economizadores”).
    • Trate de mantener la humedad entre el 40 % y el 60 %.
    • Haga funcionar los sistemas de tratamiento de aire durante más horas, incluso antes y después de que se ocupe el espacio.
    • Selle los bordes del filtro para limitar las filtraciones.
    • Desactive los controles de ventilación de control de demanda (DCV) que reducen el suministro de aire según la temperatura o la ocupación, y mantenga los sistemas que aumentan el suministro de aire fresco.
    • Aumente la oferta total de flujo de aire a los espacios ocupados, si es posible.
    • Asegure el mantenimiento de rutina continuo del sistema HVAC en todas las áreas, pero especialmente en las habitaciones más pequeñas con extractores de aire, como baños, lavanderías y cocinas.
    • Vigile la efectividad del sistema midiendo la ventilación directamente, cuando sea posible. Los propietarios / operadores de edificios pueden revisar componentes específicos como las tasas de flujo de aire (aire exterior versus aire recirculado) y las diferencias de presión entre áreas de mayor riesgo (por ejemplo, baños y áreas de comedor) y otras áreas.

    Para obtener más detalles, consulte la Guía para reabrir edificios del 5 de octubre de 2020 de la Sociedad Estadounidense de Ingenieros en Calefacción, Refrigeración y Aire Acondicionado (ASHRAE).

  1. Instale filtros de aire portátiles: Se puede comprar una variedad de filtros de aire portátiles, comúnmente llamados filtros HEPA, y usarlos en espacios interiores para aumentar la eliminación de pequeñas partículas en el aire. Considere usar estos filtros donde no hay ventilación exterior o hay poca ventilación, no hay sistema HVAC o cuando las actualizaciones del sistema HVAC no son factibles. Estos vienen con una variedad de tamaños, características y precios. Se recomienda comprar unidades certificadas para emisiones de ozono y seguridad eléctrica por la Junta de Recursos del Aire de California (CARB), y evitar los limpiadores de aire que produzcan ozono . Asegúrese también de que la unidad tenga el tamaño adecuado para la habitación en la que se utiliza, utilizando métodos como la Tasa de entrega de aire limpio (CADR).
  2. Observaciones Adicionales
    • Ubique las actividades en interiores en habitaciones grandes que tengan techos altos, creando más espacio para que las partículas exhaladas se dispersen. Controle la cantidad de personas que ingresan a la habitación.
    • Configure los ventiladores de techo para sacar el aire hacia arriba, en lugar de empujarlo hacia abajo, hacia los ocupantes de la habitación.
    • Considere, cuando sea apropiado, instalar radiación germicida ultravioleta (UVGI) adecuadamente diseñada y desplegada para desactivar las partículas de virus en el aire.
    • Tenga en cuenta que las medidas de ventilación y filtración de aire también se aplican a las carpas cerradas configuradas para eventos o negocios. Abra los lados de la carpa tanto como sea posible para aumentar el intercambio de aire exterior y tenga en cuenta que las carpas con dos o más lados cerrados se consideran espacios interiores en la Orden de la Oficial de Salud del Condado.
  3. Folleto sobre Ventilación
  • Ventilation and COVID-19 illustration showing that wearing masks with open windows or doors is safer

  

La Ventilación y COVID-19 (PDF)
Inglés | Chino | Español | Vietnamita | Tagalo |

Consulte a un profesional de HVAC

La información de esta guía es para el público en general que puede tener preguntas sobre la calidad del aire en los edificios y las medidas de mitigación para reducir el riesgo de transmisión del coronavirus por el aire. Muchos edificios tienen sistemas HVAC complejos, y es importante trabajar con un profesional de HVAC para evaluar el sistema de ventilación, filtración y limpieza de aire de su edificio y considerar las actualizaciones y mejoras que son apropiadas para su sistema y espacio.
 

Recursos Adicionales:

Centros para el Control de Enfermedades de Estados Unidos:

Ventilación en Edificios

Información para los Empleadores sobre los Edificios de Oficinas

Consideraciones de los CDC para el funcionamiento de las escuelas durante la pandemia del COVID-19

El humo de los incendios forestales y el COVID-19: Preguntas frecuentes y recursos para asesores en recursos aéreos y otros profesionales de salud ambiental

Asociación de Ingenieros de Calefacción, Refrigeración y Aire Acondicionado de los Estados Unidos (ASHRAE):

Recursos de ASHRAE para abordar las inquietudes causadas por COVID-19

Guía para las actividades de construcción durante la pandemia de COVID-19

Guía de la ASHRAE para la reapertura de escuelas y universidades con relación a C19

Grupo de trabajo sobre epidemias de la ASHRAE: Cómo prepararse

Agencia de Protección Ambiental de Estados Unidos:

Ventilación y coronavirus (COVID-19)

Aire interior en los hogares y coronavirus (COVID-19)

Recursos científicos y técnicos relacionados con el aire interior y el coronavirus (COVID-19)

Guía de limpiadores de aire en el hogar

Organización Mundial de la Salud:

Preguntas y respuestas: Ventilación y aire acondicionado en espacios públicos y edificios y COVID-19

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Otras Instrucciones Estatales y Federales

Las siguientes agencias gubernamentales han desarrollado guías para ayudar con los esfuerzos de planificación en respuesta a la pandemia de COVID-19.

Estado de California

La División de Seguridad y Salud Ocupacional - Cal OSHA

Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades

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Asistencia y Recursos

Asistencia y recursos de financiación y apoyo para empresas que están pasando dificultades debido a COVID-19.
 

Financiación y Recursos para Pequeñas Empresas

  • En el sitio web de la SBA, hay información sobre varios programas de ayuda temporal para apoyar a las pequeñas empresas que fueron establecidos por la Ley CARES y la legislación posterior.
  • El Centro de Desarrollo de Pequeñas Empresas de California del Norte puede ayudar a las pequeñas empresas a explorar los recursos y responder preguntas comerciales.
  • Obtenga más información sobre el Programa de Protección de Pago, un préstamo para pequeñas empresas que las ayuda a conservar su fuerza laboral empleada durante la crisis del Coronavirus (COVID-19). Puede obtener más información sobre el Programa de Protección de Pago en el Departamento del Tesoro de los EE. UU.
  • California IBank tiene préstamos y micropréstamos comerciales a bajo interés y garantizados por el Estado para prestatarios de pequeñas empresas que se han visto afectados por desastres regionales y que necesitan préstamos a plazo o líneas de crédito para capital de trabajo.
  • El Programa de Acceso a Capital de California (CalCAP) para pequeñas empresas anima a los bancos y otras instituciones financieras a otorgar préstamos a pequeñas empresas que tienen dificultades para obtener financiamiento. Si es propietario de una pequeña empresa y necesita un préstamo para puesta en marcha, expansión o capital de trabajo, puede recibir términos de préstamo más favorables de un prestamista si su préstamo está inscrito en el Programa de Reserva de para Pérdidas de Préstamos de CalCAP. Encontrará la lista de instituciones de crédito participantes aquí.
  • La Oficina de Desarrollo Comercial y Económico del Gobernador (Go-Biz) ofrece información sobre recursos de asistencia financiera y técnica para pequeñas empresas en toda California.
  • Crédito de Retención de Empleados: el Departamento del Tesoro y el IRS han lanzado el Crédito de Retención de Empleados, diseñado para incentivar a las empresas a mantener a sus empleados en nómina. El crédito fiscal reembolsable es del 50 % hasta $ 10,000 en salarios pagados por un empleador elegible cuya empresa se ha visto afectada financieramente por COVID-19.
  • El Comité del Senado de EE. UU. para Pequeñas Empresas y Emprendimiento creó esta Guía a la Ley CARES para Propietarios de Pequeñas Empresasa fin de ayudar a los propietarios de pequeñas empresas a explorar los recursos introducidos por la Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica del Coronavirus (CARES).
  • Los empleadores con dificultades para localizar y comprar equipos de protección personal (PPE) de grado no médico para sus trabajadores pueden utilizar Safely Making California, una asociación entre el Estado, la Asociación de Fabricantes y Tecnología de California y Autodesk. Safely Making California ayuda a conectar a los empleadores con los fabricantes de equipos PPE de grado no médico.
  • Una asociación entre la Asociación de Fabricantes y Tecnología de California (CMTA), Autodesk y el Estado de California ha creado el mercado de "Safely Making California" para ayudar a colmar un vacío crítico para todos los sectores durante la pandemia de COVID-19. El programa conectará a los fabricantes miembros de CMTA y otros fabricantes con empleadores que tienen la necesidad de comprar equipos de protección personal (PPE) de grado no médico.

Responsabilidad Tributaria por Ventas y Uso (Estado de California) - Extensiones y Alivio para Contribuyentes de Pequeñas Empresas

Desde el 2 de abril de 2020, los contribuyentes de pequeñas empresas (aquellas con menos de $ 5 millones en ventas anuales gravables) pueden aprovechar un plan de pago sin intereses de 12 meses por hasta $ 50,000 en impuestos sobre ventas y uso. Ver aquí para más detalles. Las solicitudes de planes de pago se pueden realizar a través del sistema de servicios en línea del Departamento de Administración de Impuestos y Tarifas de California. Si tiene preguntas sobre este programa, puede dirigirse al Departamento de Administración de Impuestos y Tarifas (1-800-400-7115; Servicio de Accesibilidad de California: 711).

Recursos Laborales

  • La Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza de Trabajo ha compilado una fuente centralizada de información sobre temas tales como licencia por enfermedad remunerada, seguro de discapacidad y desempleo, orientación sobre salud y seguridad en el lugar de trabajo y asistencia al empleador. Use la guía en su sitio web para decidir qué es lo mejor para usted, su familia y su lugar de trabajo.
  • La Oficina del Comisionado Laboral de California (en español) contiene respuestas a Preguntas Frecuentes sobre las opciones de baja laboral, compensación y salarios.
  • El Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD) (en español) proporciona diversos recursos para empleadores que prevén una reducción en las horas de trabajo, o posibles cierres o despidos, como resultado de COVID-19. Los empleadores con dificultades debidas a COVID-19 también pueden solicitar una extensión de hasta 60 días al EDD para presentar sus informes de nómina estatales y / o depositar sus pagos de impuestos estatales sobre la nómina sin multas ni intereses. Si tienen preguntas, los empleadores pueden llamar al Centro de Asistencia al Contribuyente del EDD: (888) 745-3886 (TTY: 1-800-547-9565).
  • La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) ha brindado orientación sobre cumplimiento de la ADA, exámenes médicos, información médica confidencial, leyes contra la discriminación y otros asuntos laborales relacionados con COVID-19. Para abordar las cuestiones de derecho laboral, las empresas deben dirigirse a un asesor legal: el Condado no puede proporcionar asesoramiento legal sobre asuntos laborales relacionados con COVID-19 en el lugar de trabajo.

Empleados de Empresas Afectadas / Reclamos de Desempleo

  • El Departamento de Desarrollo del Empleo (en español) brinda diversos servicios de apoyo a las personas afectadas por COVID-19 en California:
  • Enfermo o en Cuarentena:si no puede trabajar debido a COVID-19 o está expuesto a él, puede presentar un reclamo de Seguro de Incapacidad (Disability Insurance, DI). El DI proporciona pagos de beneficios a corto plazo a los trabajadores elegibles que sufren una pérdida salarial total o parcial debido a enfermedades no relacionadas con el trabajo.
  • Cuidando de Otras Personas:si no puede trabajar porque está cuidando a familiares enfermos o en cuarentena por COVID-19, puede presentar un reclamo de Permiso Familiar Pagado (Paid Family Leave, PFL). El PFL proporciona hasta ocho semanas de pagos de beneficios a los trabajadores elegibles que sufren una pérdida de salarios total o parcial porque necesitan tiempo libre para cuidar a un familiar gravemente enfermo.
  • Reducción de las Horas de Trabajo:si su empleador ha reducido sus horas o ha cerrado sus actividades debido a COVID-19, puede presentar un reclamo de Seguro de Desempleo (Unemployment Insurance, UI). El UI proporciona pagos parciales de beneficios de reemplazo salarial a los trabajadores que pierden su trabajo o tienen horas reducidas, sin culpa propia.
  • OnwardCA es una iniciativa privada de empresas y fundaciones que sirve a los trabajadores de California desplazados por COVID-19. OnwardCA proporciona servicios vitales esenciales (como dinero, comestibles o cuidado de niños), capacitación laboral y búsqueda de empleo.
  • La página Trabajadores del sitio web del Estado sobre COVID-19 contiene información sobre seguro de desempleo, ayuda para trabajadores y contratistas independientes, y más.
  • Esta tabla, creada por la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza de Trabajo del Estado, contiene los beneficios disponibles para los trabajadores afectados por COVID-19.
  • En el sitio web de Legal Aid at Work se encuentran disponibles varias hojas informativas relacionadas con COVID-19 en el lugar de trabajo.

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Guía para los Trabajadores

Para las personas a las que se permite trabajar fuera de casa durante la Orden de Quedarse en Casa, ofrecemos los siguientes consejos sobre cómo reducir el riesgo de COVID-19 (nuevo coronavirus) para usted y su familia.

Al Ir al Trabajo:

Si cada uno de nosotros usa cubrebocas, todos nos protegemos.  Usted puede hacerse el suyo usando dos o más capas de tela común, nos protegemos.

 

  • La forma más segura es ir solo en un vehículo privado.
  • Sabemos que esto no es posible para todos. Si va a trabajar con otras personas en el mismo automóvil, cúbrase boca y nariz con un cubrebocas. (Consulte las preguntas frecuentes sobre “Cubrebocas” para obtener más información sobre qué tipos de cubrebocas son seguros de usar). Mantenga abiertas las ventanas del auto siempre que sea posible.
  • Si va a trabajar en transporte público, debe usar cubrebocas mientras espere el autobús o tren y mientras viaje en ellos. Para obtener más información sobre los requisitos del transporte público, consulte a VTA o Caltrain.
  • Evite tocarse los ojos, la nariz o la boca con las manos sin lavar.
  • Si es posible, lleve un botellín de desinfectante de manos para usarlo después de tocar superficies tales como máquinas expendedoras de boletos, pasamanos y puertas.

En el Trabajo:

  • Lávese las manos con agua y jabón tan pronto como llegue al trabajo y con la mayor frecuencia posible durante su turno. Lávese al menos 20 segundos. Si no hay dónde lavarse las manos, use desinfectante de manos con al menos un 60 % de alcohol.
  • Use cubrebocas sobre la boca y la nariz mientras trabaja. Esto es obligatorio.
  • Ayude a garantizar que su lugar de trabajo siga el Protocolo de Distanciamiento Social y otros requisitos. Si su empleador infringe los requisitos comerciales para operar o el Protocolo de Distanciamiento Social, llame a la Oficina de Enforzamiento de Normas Laborales del Condado de Santa Clara (1-866-870-7725) o visite sccCOVIDconcerns.org para denunciar cualquier deficiencia en el cumplimiento del Protocolo.

En casa:

  • Lávese bien las manos o use desinfectante para manos tan pronto como llegue a casa.
  • Cubra su boca o nariz con un pañuelo desechable o con la manga cuando tosa o estornude; luego tire el pañuelo usado.
  • Evite compartir artículos personales (vasos, utensilios para comer, toallas...) con otras personas.
  • Limpie periódicamente las superficies de mucho contacto (teléfonos, teclados, encimeras de cocina, inodoros, grifos y pomos...). Los productos de limpieza habituales son efectivos contra COVID-19.

Prepare un Plan por Si Se Enferma:

  • Planee cómo cubrirá sus necesidades esenciales si se enferma.
  • Tenga una reserva de alimentos no perecederos, artículos para el hogar, artículos de limpieza y medicamentos para poder minimizar y espaciar sus viajes al supermercado, farmacia y otros lugares.
  • Decida quién será responsable de la compra de comestibles y otras actividades esenciales si se enferma. ¿Hay alguien en su casa que pueda ayudar? ¿Hay algún familiar o amigo cercano que pueda dejar comestibles en la puerta?

Servicios de Asistencia Gratuita:

  • Para ayuda en temas de vivienda para personas sin hogar, llame al Centro de Operaciones Conjuntas del Condado al 408-278-6420.
  • Para aquellos que necesitan apoyo y han sido identificados como contacto cercano a un caso positivo o han dado positivo para COVID-19, por favor llame al 408-808-7770. Consulte todos los servicios de asistencia para aislamiento y cuarentena aquí.
  • Para asistencia alimentaria, llame al Second Harvest Food Bank: 1-800-984-3663.
  • Si no tiene un médico habitual, llame al Programa de Acceso a Atención Primaria (408-556-6605) para hablar con un médico sobre sus síntomas.
  • Para obtener información sobre pruebas de COVID-19 en el Condado, incluido quién debe hacerse la prueba y dónde, visite el sitio web del Departamento de Salud Pública del Condado: sccgov.org/cv19testing.
  • Recuerde: obtener ayuda para COVID-19 no reducirá sus posibilidades de conseguir la residencia o ciudadanía estadounidenses. Si necesita ayuda, pídala. No tiene nada que temer.
  • Para saber si tiene derecho a un programa que puede cubrir parte de su salario perdido debido a COVID-19, visite orgo llame al 1-866-870-7725.
  • Si su empleador infringe los requisitos comerciales para operar o el Protocolo de Distanciamiento Social, llame a la Oficina de Enforzamiento de Normas Laborales del Condado de Santa Clara (1-866-870-7725) o visite sccCOVIDconcerns.org para denunciar cualquier deficiencia en el cumplimiento del Protocolo.

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Guía para los clientes

Before you go do not forget to bring your hand sanitizer bottle, two face coverings and a paper bag to store the face coverings

Los clientes deben tener presentes las siguientes instrucciones al visitar establecimientos comerciales:

Los clientes deben tener presentes las siguientes instrucciones al visitar establecimientos comerciales:

  • Los clientes deben usar cubrebocas de acuerdo con los requisitos para cubrebocas del Estado. Nota: No se requieren cubrebocas para menores de dos años, para personas para que los médicos desaconsejen, o para la comunicación por o con alguien con discapacidad auditiva.
  • Los clientes deben mantener un distanciamiento social de al menos seis pies / dos metros de los empleados y otros clientes siempre que sea posible.
  • Asegúrese de que la empresa haya instalado un letrero PREPARADOS PARA COVID-19 y una Hoja Informativa Resumida para Visitantes sobre el Protocolo de Distanciamiento Social en cada entrada pública al establecimiento.
Two different groups of people dine at least 6 feet apart while a server wearing a face covering walks to greet them

Si una empresa no cumple los Protocolos de Distanciamiento Social requeridos, puede usted reportar las deficiencias en el cumplimiento de los requisitos del Protocolo en www.scccovidconcerns.org.

Para obtener respuesta a Preguntas Frecuentes sobre la seguridad del cliente durante el brote de coronavirus, consulte aquí.

¿Qué Deben Ver Los Clientes en Todas las Empresas? (PDF)

TODAS las empresas abiertas deben seguir las reglas del Estado y de la Oficial de Salud del Condado para asegurarse de que sus trabajadores y clientes estén protegidos lo más posible contra COVID-19. Esto es lo que debería verse en cada negocio abierto en el Condado de Santa Clara:

  1. TODOS LOS CLIENTES Y TRABAJADORES USAN CUBREBOCAS
    • Los empleados debenusar cubrebocas (a menos que no sea seguro para ellos o que estén hablando con alguien con discapacidad auditiva).
    • Los clientes mayores de 2 años también debenusar cubrebocas, y la empresa debe rechazar a clientes que no los usen a menos que el cliente tenga una razón médica o de discapacidad para no hacerlo.
  2. TODOS MANTIENEN AL MENOS 6 PIES /2 METROS DE DISTANCIA
    • El local nunca debe estar lleno de gente. Los negocios deben limitar la cantidad de clientes y trabajadores simultáneamente en el local para asegurarse de que todos puedan mantener una distancia social de 6 pies / 2 metros con los demás.
    • También debe ver cosas como cinta adhesiva en el piso para marcar espacios de 6 pies para los clientes que hagan fila, y sillas y bancos bloqueados con cinta adhesiva o letreros. Los empleados no deben estar demasiado cerca unos de otros mientras trabajan.
  3. SE OFRECE LAVADO DE MANOS O DESINFECTANTE DE MANOS A LOS CLIENTES
    • Hay desinfectante de manos o agua y jabón para que clientes y empleados mantengan limpias sus manos.
  4. LETREROS QUE EXPLICAN LAS REGLAS DE SEGURIDAD PARA COVID-19
    • En la entrada, debería ver el letrero PREPARADOS PARA COVID-19 y la Hoja Informativa Resumida para Visitantes sobre el Protocolo de Distanciamiento Social:
COVID-19 business signs
  • También debería ver letreros con información sobre distanciamiento social, cubrebocas y requisitos de salud e higiene:
COVID-19 business posters
  • Infracciones:  Para denunciar una empresa que crea que está infringiendo estos u otros requisitos relacionados con la prevención de COVID-19, visite www.scccovidconcerns.org

     

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Presentar una Queja sobre una Infracción

Si ve una empresa u organización que podría estar infringiendo la Orden y poniendo en peligro al público o a sus empleados, puede denunciarlo al Condado en www.scccovidconcerns.org. Trabajadores, voluntarios y otros miembros del personal que consideren que su empleador incumple la Orden también pueden comunicarse con la Línea de Asesoramiento sobre el Cumplimiento de Normas Laborales del Condado (1-866-870-7725) para hablar directamente con alguien acerca de sus preguntas e inquietudes. El personal de la Línea de Asesoramiento está disponible para ayudar con las preguntas e inquietudes de la comunidad en inglés, español, tiếng việt, 中文 y tagalo.

La Orden de Salud Pública es una Orden legal emitida bajo la autoridad de la ley de California. Obtenga más información sobre las medidas de aplicación de las Órdenes de Salud Pública del Estado y el Condado. Las infracciones de esta Orden se castigan con multa, prisión o ambas cosas.

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Por favor, lea la página de Preguntas Frecuentes para empresas. Si tiene preguntas que no se abordan en las Preguntas Frecuentes o desea enviarnos comentarios, comuníquese con nosotros completando el formulario a continuación o llame al Centro de Llamadas sobre COVID-19 para Empresas, al (408) 961-5500, de lunes a viernes, de 8 a. m. a 5 p. m., para cualquier consulta relacionada con su empresa o lugar de trabajo.

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